2025年实习期间离职交接协议模板.docx

2025年实习期间离职交接协议模板

甲方（公司方）：[公司全称][部门名称]

地址：[公司地址]

联系人：[部门负责人姓名]职务：[部门负责人职务]

联系电话：[部门联系电话]

乙方（实习生方）：[实习生姓名]

身份证号码：[实习生身份证号码]

学校及专业：[实习生学校及专业]

联系方式：[实习生联系电话]

实习部门：[实习部门名称]

实习岗位：[实习岗位名称]

实习起止日期：[实习开始日期]至[实习结束日期]

鉴于乙方自[实习开始日期]起，在甲方[部门名称]担任[实习岗位名称]实习生，现已确定将按计划于[预计离职日期]离开甲方实习岗位，甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，就乙方实习期间的离职交接事宜，达成如下协议：

第一条确认信息

甲方确认乙方为甲方实习员工，现因个人原因（或其他原因，如：实习期满）需提前/按期结束实习。乙方确认其离职意向，并预计于[预计离职日期]正式办理离职手续。

第二条交接范围与内容

乙方在实习期间，主要参与/负责以下工作、项目及任务，现需将相关事宜完整交接给甲方指定人员：

1.[具体项目/工作名称一]，包括当前进度、使用的技术/方法、关键节点及注意事项；

2.[具体项目/工作名称二]，包括已完成部分、待办事项、相关文档资料等；

3.保管/使用的[具体设备/工具名称，如：电脑、服务器账号、设计软件账号等]；

4.涉及的[具体文件/资料类型，如：客户沟通记录、项目报告草稿、设计初稿、代码版本等]；

5.其他与上述工作相关的内部信息、操作流程或临时联系人信息等。

第三条交接标准与要求

乙方应按照甲方要求，在离职前[具体天数，如：五]个工作日内，完成本协议第二条所列全部交接内容。交接工作应达到以下标准：

1.所有工作文件、资料整理齐全、清晰、准确，并按要求归档或移交；

2.对接替人员进行必要的口头讲解和指导，确保其理解工作内容和流程；

3.确保所有移交的设备、工具、账号等可正常使用，并告知相关密码或访问方式（如公司政策允许）；

4.严格遵守甲方的保密规定，在交接过程中及离职后均不得泄露任何甲方的商业秘密或内部信息。

第四条交接时间与计划

乙方应于[交接开始日期]开始进行交接工作，至[交接完成日期]完成所有交接事宜。具体交接计划如下：

1.[日期一]：完成[具体交接事项一]，由[接收人姓名/职务]确认；

2.[日期二]：完成[具体交接事项二]，由[接收人姓名/职务]确认；

3.[日期三]：进行整体工作流程讲解，由[接收人姓名/职务]及[直接上级姓名/职务]确认；

4.所有交接工作最终于[交接完成日期]前完成。

第五条交接方式与形式

乙方将通过以下方式完成交接：

1.提供书面文档、电子文件；

2.系统数据备份与转移（如需）；

3.口头讲解与演示；

4.必要时进行现场操作演示。

交接由甲方的[接收人姓名/职务]（实习部门同事/直接上级）负责接收确认，并在相关交接记录上签字。

第六条交接确认与验收

乙方完成各项交接任务后，接收人[接收人姓名/职务]应对交接内容进行核对和确认。接收人在确认无误后，需在《实习离职交接确认记录》（由甲方提供）上签字，作为交接完成的有效证明。若乙方提前离职，交接确认环节可由乙方的直接上级[直接上级姓名]进行。

第七条保密与竞业限制

乙方在实习期间及离职后[具体期限，如：六个月]内，均需严格遵守甲方的保密制度，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方实习期间接触到的任何商业秘密、技术信息、客户资料等。乙方承诺离职后[具体期限，如：六个月]内，不得到与甲方直接竞争的用人单位工作，不从事与甲方业务相同或相似的活动（此条款的适用性及合法性需根据当地法规判断）。

第八条离职手续办理

乙方应在完成交接工作后，积极配合甲方办理离职相关手续，包括但不限于：归还公司配发的物品（如：工牌、电脑、钥匙、文件资料等）、结清个人应承担的费用（如：餐补、交通补贴等，若有）、确认社保及公积金转移事宜等。

第九条违约责任

若乙方未能按照本协议约定完成交接工作，或违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方继续履行交接义务或采取补救措施，并有权根据实际情况要求乙方承担相应的赔偿责任。若乙方违反本协议第七条关于保密或竞业限制的约定，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条协议生效与份数

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章]

授权代