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2025年求职者如何警惕劳动合同中的潜在风险

正文：

第一节合同双方的基本信息

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在省市签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

第二节工作内容与工作地点

第一条工作内容

甲方根据自身经营需要，雇用乙方从事以下工作：。

乙方应当按照甲方的要求，完成本岗位所规定的工作任务，并达到相应的考核标准。

第二条工作地点

乙方的工作地点为：。

如因甲方业务需要，确需变更工作地点的，应当与乙方协商一致，并在本合同中明确约定。

第三节劳动报酬与福利

第三条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、岗位工资及绩效工资等组成部分。

甲方应当于每月日前以银行转账或其他合法方式向乙方支付工资。

甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的劳动报酬。

第四条社会保险与福利

甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等。

甲方应当依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例不得低于国家规定的最低标准。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等假期，并有权在这些假期内获得相应的工资待遇。

第五条工作时间与休息休假

第五条工作时间

乙方的工作时间为每日小时，每周天，总工作时间不超过国家规定的工作时长。

甲方安排乙方加班的，应当提前与乙方协商，并支付相应的加班费或安排补休。

第六条休息休假

乙方享有每周至少天的休息时间。

甲方不得以任何理由剥夺乙方的休息休假权利。

第七条劳动合同的变更

第七条变更情形

经双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更的内容应当以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

如因法律、法规或政策变化，导致本合同的部分条款需要变更的，双方应当协商解决。

第八条劳动合同的解除

第八条解除条件

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第九条解除程序

甲方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知乙方。

乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。

第十条经济补偿

甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。

乙方因甲方的原因解除劳动合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。

第二节试用期条款

第十一条试用期限

试用期为个月，自年月日起至年月日止。

试用期内，乙方的月工资为人民币元（大写：元整）。

试用期满后，甲方应当根据乙方的表现决定是否正式录用。

第十二条试用期解除

试用期内，乙方有权解除本合同。

甲方不得在试用期内以任何理由随意解除本合同，除非乙方存在严重违反规章制度或失职行为。

第三节其他约定

第十三条保密义务

乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的机密信息泄露给第三方。

第十四条竞业限制

乙方承诺在本合同履行期间及终止后年内，不得从事与甲方相同或类似的业务。

甲方应当依法向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币元/月。

第十五条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应当协商