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面试优缺陷巧说

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表述缺陷态度和方法:人非圣贤,孰能无过？但作为求职面试,用人单位更关心还是你优点，当然作为求职者，谁也不会想到经过坦陈自已缺陷来寻找理想职业岗位。正因为这一因素，我想在没有得到主考官提醒情况下,就无须去主动陈说自已缺陷，假如对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持一样观点，他说:这个问题对我来说是不问不答，假如对方没有问到去回答话，可能会变得越描越黑;第二，假如对方真问起来,怎么办?

那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱东西,所以话,诚实是最重要,那么我们可以坦率地回答自已弱项,同时把它转换成一个好东西,就是坏事变好事转换。例如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了如下几种方面经验和教训，它对我曰后几方面工作，产生了深远影响。那么因为这次失败,我可以在曰后几件事情里,做得非常成功。”

Mｉｃrosofｔ#软中国研究院院长李开复博士说：在应聘中，诸多人都紧张会暴露自已弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要阐明我在进步，当一个人知道自已弱项而学着进步话，这对我来说是一个很好事情，不管他是什么弱项。强调自已没有弱项，或者说,我弱项就是工作太努力，那是没故意义。”

此外在面试过程中切忌吹嘘自已。吹嘘自已并不是展示自已优点,而是在附加自已缺陷，这种吹嘘与个人实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位硕士参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几种文化名人。那知面试他电视台台长恰好是苏州人，反问了几种问题，成果一个也答不上来。最终被淘汰。

1、自已太追求完美

这个局限性提及率差不多最高了，被试者说自已特别追求完美，以至于自已同事和下级不能忍受,給其余人带来压力，在此后工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已有了犯呕感觉了,更别说对被试会有太多好感了。被试这么回答，无非是变相当赞自已,这是路人皆知”问题。优异被试往往不是这么回答，即使真有这么局限性，考虑到其提及率,应该也尽量回避了。

2、自已性格急躁

这个局限性，乍听起来仿佛真是个性上缺陷，但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。我性子急，领导布置我工作，原来可以三天完成,我一天就想干完。此后工作中应该改正＇把自已夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来,但这么回答实在是太蹩脚了。

3、自已学习不够

被试者不论怎么爱看书学习,也说自已学习不够。当追问为什么时候，说到相对于竞聘岗位来说,总是学习不够,学无止境”吗!持这种答案人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却仿佛没太自夸什么。下面一个就又开始称赞自已了。面试，是用人单位录用大学毕业生关键环节。经过面试，用人单位可以对毕业生知识面、反映能力、综合素质等有一个全方面

了解。

通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后,正式录用毕业生之前最终筛选。通常说来,经过面试,毕业生才算真正贯彻了就业单位。那么毕业生在面试时如何才能突出自已

优点回避自已缺陷，顺利度过面试关呢?

面试自我简介是大家去面试时最大考验，但是面试时如何谈长

处和缺陷是大家最难掌握，现在我们就来做一个面试技巧分

享，希望可以給你带来帮助,欢迎浏览。

在面试过程中,有时总不免会碰到让被面试者总结自已局限性问题。随着主持面试次数增加,被试对自已局限性总结越来越趋同了，这里我总结到四大经典局限性：

一方面，面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是规定你看准你盼望供职单位对人才素质规定有什么特点,然后有放矢地简介自已情况。假如单位是政府机关，那么必定看重是学生政治涵养以及深含持重、知识面宽、反映灵敏、综合素质过硬等基本条件,假如能充分展示你党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官爱好。假如对方是科研院所,可能看重是你基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是工作态度等。

在这里你展示你文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。假如从事是外贸工作，那么对方可能就会对你外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊规定。假如对方所规定不是你长项，那你就重点简介此后在这些方面取得重要发展可能

性。总之这比你盲目简介自已收效要好。

突出优点要点：一方面必须敢于简介自已。要有足够信心和强烈体现欲，切忌扮演牙膏”角色,问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在体现，都可能使你失去就业机会。

同时还要注意不要低估自已。有人对自已专长、优点不敢讲，对经过努力可以做到事不敢表态，对于个人愿望不敢阐述和体现。他们紧张，如若把我自已说得很好,到了实际工作中，干不出成绩怎么