某知名企业巴巴企业文化展示（28页PPT）.pptVIP

某著名企业巴巴企业文化

某著名企业巴巴（AlibabaCorporation），某著名企业最大的网络公司和世界第二大网络公司，是由马云在1999年一手创立的企业对企业的网上贸平台。

某著名企业巴巴在香港成立公司总部，在某著名企业杭州成立某著名企业总部，并在海外设立美国硅谷、伦敦等分支机构、合资企业３家，在某著名企业北京、上海、浙江、山东、江苏、福建、广东等地区设立分公司、办事处十多家。

某著名企业已经有11家旗下公司，分别是：某著名企业巴巴、淘宝、支付宝、某著名企业软件、某著名企业妈妈、口碑网、某著名企业云、某著名企业雅虎、一淘网、天猫、某著名企业万网，聚划算。

某著名企业巴巴集团介绍2005年某著名企业领先的搜索生活服务平台1999年全球领先的网上贸和商人社区2003年某著名企业领先的个人交平台2008年9月，实施“大淘宝”战略，淘宝网和某著名企业妈妈进行了整合2004年某著名企业领先的独立第三方支付平台2007年某著名企业领先的中小企业在线软件服务提供商2009年8月，大淘宝战略再度升级口碑网正式注入淘宝2009年某著名企业十周年宣布成立的第六家子公司，主要从事基础技术的研发

公司使命让天下没有难做的生意!公司目标:做102年的企业，做世界10大网站，是商人就一定要用某著名企业巴巴。

为什么要做102年的企业马云曾说，某著名企业巴巴想做102年的企业，为什么呢？我们是成立在1999年，上世纪我们活一年，这个世纪我们再活100年，下个世纪我们活一年，正好是102年，马云不可能待在这个公司102年，我有可能待5年、7年、10年，不可能待得太长，我主要的职责是帮我的继承人把整个公司的机制建好，这个企业才会不断地成长起来，今后我离开这个公司以后，公司会更加发展壮大，这才是一个优秀的企业者或者领导做的事。

企业文化的发展过程第一阶段：可信、亲切、简单2000年3月至2001年3月湖畔花园创业时代第二阶段：独孤九剑2001年4月至2004年7月华星时代第三阶段：六脉神剑2004年8月至今，创业大厦时代

第一阶段：可信、亲切、简单可信就是诚信，后来演变为价值观，又衍生出“诚信通”产品。亲切就是人性化和人情味，就是某著名企业巴巴与客户亲如一家。简单就是某著名企业巴巴的页面和软件要简单，因为商人应用网络的水平不高。简单还包括公司的人际关系要简单，杜绝办公室政治；所有争论都要留在办公室，不准带出办公室。

第二阶段：独孤九剑2001年1月13日，某著名企业巴巴第一次将企业文化总结、提炼，固化为文字，这就是独孤九剑，即九大价值观。独孤九剑有两个轴线。一是创新轴：创新、激情、开放、教学相长。其中激情是核心，这是马云的本质。二是系统轴：群策群力、质量、专注、服务与尊重。贯穿创新和系统轴线的是简易。创新要简易，系统也要简易，简防止产生官僚作风，防止办公室政治。

第三阶段：“六脉神剑”

六脉神剑之“客户第一”客户是衣食父母。无论何种情况，微笑面对客户，始终体现尊重和诚意；在坚持原则的基础上，用客户喜欢的方式对待客户；站在客户的立场思考问题，最终达到甚至超越客户期望；平衡好客户需求和公司利益，寻求双赢；关注客户需求，提供建议和资讯，帮助客户成长。

六脉神剑之“团队合作”共享共担，平凡人做非凡事。乐于分享经验和知识，教学相长；以开放的心态听取他人意见；表达观点时，直言有讳；在工作中群策群力，拾遗补缺，不是自己份内的工作也不推诿；决策前充分发表意见，决策后坚决执行；有主人翁意识，积极参与，促进团队建设。

六脉神剑之“拥抱变化”迎接变化，勇于创新。对于行业和公司的变化,认真思考并充分理解,积极接受；对于变化对个人产生的影响,理性对待,充分沟通,诚意配合；面对变化,积极影响和带动同事；在工作中具备前瞻意识,不断尝试新方法,新思路；即使变化后产生了挫折和失败,也能重新调整,以更积极的心态拥抱下一次变化。

六脉神剑之“激情”乐观向上，永不言弃。对公司，工作和同事充满了热爱；以积极的心态面对困难和挫折，不轻；不断自我激励，自我完善，寻求突破；不计得失，全身心投入；始终以乐观主义的精神影响同事和团队。

六脉神剑之“诚信”诚信正直，言出必践。胸怀坦荡，对事不对人；言行一致，不受利益或压力的影响；勇于承认错误，敢于承担责任；不传播证实的消息，不背后不负责地议论事和人；坚持原则，不随意承诺或妥协。

六脉神剑之“敬业”专业执着，精益求精。今天的事情不推到明