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选人用人自查报告

汇报人：

2024-01-30

•报告背景与目的

contents•选人用人政策与程序

•自查内容及方法

•问题分析与整改措施

目录•监督管理与持续改进

•结论与建议

01

报告背景与目的

报告背景介绍

组织发展需求内部管理需要

通过对选人用人工作的自查，可以发

随着组织规模不断扩大和业务快速发

现内部管理中存在的问题和不足，为

展，对人才的需求也日益增加。选人

改进和优化人才选拔和使用流程提供

用人工作成为组织发展的关键环节。

依据。

政策法规要求

根据国家和地方相关政策法规要求，

组织需要定期开展选人用人自查工作，

确保人才选拔和使用的合规性。

报告目的与意义

发现问题促进发展

揭示在选人用人过程中存在的问题和不足，通过改进和优化选人用人工作，为组织的

如程序不规范、标准不明确、决策不科学D长期发展提供有力的人才保障和支持。

等。C

评估现状B改进优化

通过对选人用人工作的全面自查，A针对发现的问题，提出具体的改进措施和

评估当前人才选拔和使用的现状，优化建议，完善人才选拔和使用机制，提

包括制度、流程、标准等方面的情高选人用人工作的质量和效率。

况。

报告范围及对象

报告范围

本次自查报告的范围涵盖组织内部所

有与选人用人相关的工作环节和流程，

包括招聘、选拔、晋升、调配等方面。