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2025年达利行物业员工福利管理制度汇编

目录

1.员工福利管理制度包括哪些

2.员工福利管理制度处罚规定

3.员工福利管理制度细则

4.达利行物业员工福利管理制度

包括哪些

达利行物业始终坚信员工是公司最宝贵的资产，因此我们致力于构建一套全面的员工福利管理制度，旨在提升员工的工作满意度和忠诚度。以下是我们的福利制度涵盖的主要内容：

1.基本薪酬：我们提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金及年终奖。

2.社会保险与公积金：为每位员工缴纳国家规定的五险一金，确保员工的基本生活保障。

3.健康关怀：提供年度健康体检，以及工作期间的医疗保险。

4.假期安排：除法定节假日外，还包括年假、病假、产假、陪产假、婚假等各类假期。

5.员工培训：定期举办内部培训和外部专业课程，提升员工的技能和知识。

6.工作环境：提供舒适、安全的工作环境，包括休息区、健身房等设施。

7.员工活动：组织团队建设活动、节日庆祝、员工生日会等，增进团队凝聚力。

处罚规定

1.违反公司规定：对于违反公司规章制度的行为，将视情节轻重给予口头警告、书面警告直至解雇的处分。

2.缺勤与迟到：连续或频繁迟到、早退、无故缺勤，将扣除相应工资，并可能影响年度绩效评估。

3.不尊重同事：任何形式的骚扰、歧视或不尊重行为，都将受到严肃处理，严重者将解除劳动合同。

4.损害公司财物：故意或过失损坏公司财物，需照价赔偿，情节严重者将追究法律责任。

细则

1.薪酬调整：公司将根据市场行情、个人表现及公司业绩，每年进行一次薪酬调整，具体幅度由人力资源部决定。

2.假期申请：员工需提前至少一周申请假期，未经批准擅自休假视为旷工。

3.健康体检：每年的体检时间由人力资源部统一安排，员工需在指定时间内完成。

4.培训机会：员工需积极参与培训，无故缺席者将影响其职业发展。

5.工作环境：保持工作区域整洁，不得私人物品乱放，以免影响他人工作。

6.员工活动：参加公司活动为自愿，但鼓励全员参与，以增强团队精神。

达利行物业的员工福利管理制度旨在为员工创造一个公平、和谐、有激励的工作环境，我们期待每一位员工都能在这里找到归属感，共同为公司的发展贡献力量。请所有员工仔细阅读并遵守上述规定，如有任何疑问，可随时向人力资源部咨询。让我们携手共进，共创辉煌。

达利行物业员工福利管理制度范文

达利行物业员工福利管理制度1、员工招聘

本公司招聘员工的主要原则:

a)公开招聘,公平竞争,择优录取。

b)视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质,以及对该职位的实务知识的了解,工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。

c)员工之亲属及朋友以及关系户之推荐亦需按正常程序进行,原则上员工之直系亲属不适宜在公司共事,特殊情况由管理处主任批准方可录用。

2、体格检查

员工必须在公司指定的医院进行体格检查,取得合格健康证,方可正式录用。凡发现员工患上传染性疾病的,公司将要求员工停职治疗直至康复,确保公司及客户的卫生安全。

3、试用期

自签定临时合同之日起,各员工均需通过三个月的试用期,试用期满将作出评估,而工作表现令人满意的,在员工本人亦同意下,将会由公司录用成为正式合同制员工,亦由行政人事部安排签订《聘用劳动合同书》。若表现未如理想,而员工本人亦同意,可适当延长试用期(但不超过六个月),或不予续约。

4、试用期合同的解除(试用期满者按《劳动合同》规定处理)

试用期合同的解除:普通员工、文员、技术员,在解聘三日前通知;秘书、主任及以上级别的,在解聘七日前通知。

(一)由公司提出

a)员工在试用期内的工作表现未能符合公司录用条件或违反公司规定;

b)员工患病或因公负伤,医疗期满后仍不能从事原工作的;

(二)由员工提出

a)公司没有按合同约定支付劳动报酬;

b)经国家有关部门确认公司违反劳动安全及卫生条件恶劣;

c)公司不履行试用期合同,或者违反国家政策法规,危害员工合法权益。

5、个人资料

员工的档案将由行政人事部保存,包括家庭地址、电话号码、婚姻状况、主要家庭成员等等,如情况有变动,应即知会行政人事部,如没有将正确的资料呈报,则有可能引致日后损失应有的权益。

另外