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公司人事管理制度

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范文

正文

第一篇：公司人事管理制度

公司人事管理制度

第一条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条

件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第二条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当

缩短其试用时间。若试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停

止试用，予以辞退。

第三条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

1、毕业证书、学位证书原件及复印件。

2、技术职务任职资格证书原件及复印件。

3、身份证原件及复印件。

第四条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:30—:00下午：1：

30—6:00，不(请收藏好范文网：)得无故迟到早退。以后如有调整，以新公布

的工作时间为准，

第五条：所有员工工资在次月15号发。个人应亲自签到，不委托或代人签到，

否则双方均按旷工一日处理。

第六条：按国家规定，员工除双休外，还享有国家法定节日带薪休假。（若由

于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。）

第七条：员工应遵守下列事项：

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，积极完成各级领导交付的工作任

务。

4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

5、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

第八条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安

排。公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活

补贴。出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

第九条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不

同类别的岗前专业培训，新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工

进入公司的前两个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

第十条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文

件。

第十一条：由员工所在部门的主管书面提出，总经理及相关委员会评议后，总

经理批准，并由人事部备案，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签

署的证书外，还可根据实际情况晋升工资。

第十二条：有下列情形之一者，给予嘉奖：

1、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

2、热情为用户服务，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

3、开发新客户，市场销售成绩显著者。

4、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

第十三条：一般员工辞职，需提前提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，

需提前1—2个月提出辞职申请。

第十四条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。

本制度自颁布之日起生效

第二篇：*公司人事管理制度

人事管理制度一、总则第一条

目的，*公司人事管理制度。为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。

第二条

适用范围。（一）

本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二）

本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。二、聘用第三条

本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流

程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。第四条

新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员

试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试

用时间。第五条

试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以

解雇；试用未满三日者，不给工资。第六条

试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：（一）户口复印件及医院体格检

查表。（二）最后工作单位离职证明。（三）保证书及三个半月内半身免冠照片4

张。（四）试用同意书。（五）人事资料卡，管理制度《*公司人事管理制度》。（六）

其他必要的