- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动仲裁个人委托书
劳动仲裁个人委托书(通用7篇)
被委托人如果做出违背国家法律的任何权益,委托人有权终止委
托协议。在不断进步的社会中,委托书在处理事务上的使用越来越广
泛,那么,怎么去写委托书呢?下面是小编精心整理的劳动仲裁个人
委托书,仅供参考,希望能够帮助到大家。
劳动仲裁个人委托书1
_____________劳动争议仲裁委员会:
你委受理的关于_________________________________________的劳动
争议一案,依照法律规定,特委托_________________为我(单位)的代
理人,参加本案仲裁活动。
委托代理人:
姓名:性别:年龄:
工作单位及职务:
经常居住地:
联系电话:
委托事项和代理权限如下(请在以下两项中选择其一进行勾选):
1、一般代理。□
2、代为接收法律文书;代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和
解,提起反申请。□
委托代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予以承认,
并承担法律责任。
委托人(签名或盖章):年月日
委托代理人(签名或盖章):年月日
劳动仲裁个人委托书2
————劳动人事争议仲裁委员会:
你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案,依照法律规定,特委
托下列人员为我(单位)的代理人:
(1)姓名:性别:民族:
出生年月:
工作单位:
职务:电话:
与委托人关系:
(2)姓名:性别:民族:
出生年月:
工作单位:
职务:电话:
与委托人关系:
委托事项和权限为下列第项:
一、一般代理(代为参加仲裁,代签仲裁文书)。
二、特别授权代理(代为参加仲裁,代为承认、放弃、变更、增加
仲裁请求,进行和解、调解,提起反申请,代签法律文书、代为提起
诉讼等)。
三、代理权限为:
委托人:(签章)
受委托人:(签章)
二○xx年月日
附注:
1.本委托书一式两份,一份提交给劳动人事争议仲裁委员会,一
份交受委托人。
2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,
提起诉讼,必须有委托人的特别授权。
劳动仲裁个人委托书3
劳动仲裁答辩状
案号:厦集劳仲案(201)第001号
答辩人:厦门张三公司,住所地:厦门市集美。法定代表人:董
事长。
答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201第001号王某某诉厦门张
三公司劳动争议仲裁一案,结合事实和法律,提出如下答辩意见:
一、本案不属于劳动仲裁案件,贵委应当撤销案件或者直接驳回
被答辩人的申请事项。
1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。
(1)被答辩人未在大陆合法就业。被答辩人系台湾同胞,适用我国
《就业规定》[1]第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实行就
业许可制度。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法
律保护。”但本案的事实上,被答辩人除了有于20xx年9月20日向
厦门市劳动和社会保障局申请办理的20xx年9月1日至20xx年8月
31日的《就业证》,且该《就业证》已于20xx年8月31日失效,
此外并无其他的就业证,则意味着在20xx年9月1日至20xx年3月
31日止,被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业,被答辩人并不
具有就业的资格。根据《确立通知》[2]第一条第一款之规定,用人单
位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。
(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系,不适用劳动法。参照
适用广东《适用劳动法律指导意见》[3]的十八条及北京《关于劳动争
议案件法律适用问题研讨会纪要》[4]第十五条之规定,均确立:“外
国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业
证》的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区
居民已经付出劳
文档评论(0)