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2025人力资源经理聘用合同书模板

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业、高效的人力资源管理人才以支持其业务发展，乙方具备相应的人力资源管理专业知识和实践经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下聘用合同：

第一条聘用期限

甲方正式聘用乙方担任人力资源经理一职，聘用期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条职位与职责

1.1乙方担任甲方人力资源经理，全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于以下职责：

（1）制定和完善甲方的人力资源管理制度和政策；

（2）负责甲方的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；

（3）优化甲方的组织结构，提升团队协作效率；

（4）处理劳动关系相关事务，维护员工关系和谐稳定；

（5）监督和执行甲方的考勤制度、绩效考核制度；

（6）参与甲方的重大决策，提供人力资源方面的建议和支持；

（7）完成甲方交办的其他相关工作。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假天数按照甲方规章制度和国家法律法规执行。

3.3甲方因工作需要延长乙方工作时间或安排乙方加班的，应当依法支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月支付乙方劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金及其他补贴，具体金额为人民币元（大写：元整）。

4.2乙方的薪酬结构包括：

（1）基本工资：元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放；

（3）其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额和标准由甲方根据实际情况确定。

4.3甲方应按月向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

4.4乙方的薪酬调整机制由甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现另行制定。

第五条社会保险与福利

5.1甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照乙方的实际工资收入和国家相关规定执行。

5.2甲方为乙方提供以下福利：

（1）；

（2）；

（3）。

具体福利待遇以甲方规章制度为准。

第六条保密义务与知识产权

6.1乙方在甲方工作期间，应当对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方或用于个人谋利。

6.2乙方在履行职责过程中产生的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归甲方所有。乙方应当协助甲方采取必要措施保护知识产权。

6.3本条款的效力不因本合同的终止或解除而失效。

第七条合同的终止与解除

7.1合同期满后，双方可协商续签合同。若未续签，本合同自动终止。

7.2在合同期内，任何一方均可在提前天以书面形式通知对方后，解除本合同。

7.3若发生下列情形之一，甲方有权单方面解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（2）乙方因严重失职或不当行为给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

7.4若乙方因个人原因提出辞职，应当提前天以书面形式通知甲方，甲方在接到通知后应当及时处理相关事宜。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

8.2若乙方在合同期内违反保密义务或知识产权条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如发生