员工岗位风险试题及答案.docVIP

员工岗位风险试题及答案

一、单项选择题

1.以下哪项不属于岗位风险识别的常用方法？

A.问卷调查法B.头脑风暴法C.成本效益法D.流程图法

答案：C

2.岗位风险评估中，可能性高且影响程度大的风险应被评为？

A.低风险B.中风险C.高风险D.极高风险

答案：C

3.岗位风险控制措施不包括以下哪种类型？

A.预防性控制B.纠正性控制C.惩罚性控制D.指导性控制

答案：C

4.岗位说明书中不包含以下哪项关键信息？

A.岗位职责B.岗位薪酬C.岗位任职资格D.岗位工作关系

答案：B

5.员工在操作设备时因操作失误导致设备损坏，这属于什么类型的岗位风险？

A.人为风险B.技术风险C.市场风险D.自然风险

答案：A

6.进行岗位风险分析时，首先要做的是？

A.确定风险评估标准B.识别岗位风险因素C.制定风险控制措施D.评估风险等级

答案：B

7.以下哪项不是岗位风险产生的内部原因？

A.管理制度不完善B.员工培训不足C.竞争对手策略变化D.员工责任心不强

答案：C

8.岗位风险监控的目的不包括？

A.发现新的风险因素B.评估风险控制措施的有效性C.消除所有岗位风险D.及时调整风险应对策略

答案：C

9.对于岗位风险的管理，最终目标是？

A.降低风险发生的可能性B.减少风险造成的损失C.实现岗位目标D.提高员工的风险意识

答案：C

10.在岗位风险应对策略中，将风险转移给其他方的方式是？

A.风险规避B.风险减轻C.风险分担D.风险接受

答案：C

二、多项选择题

1.岗位风险识别的范围包括？

A.岗位职责履行过程B.岗位工作环境C.岗位相关的业务流程D.岗位人员的性格特点

答案：ABC

2.岗位风险评估的要素有？

A.风险发生的可能性B.风险影响的程度C.风险的可检测性D.风险的发展趋势

答案：ABCD

3.常见的岗位风险控制方法有？

A.授权审批控制B.不相容职务分离控制C.预算控制D.内部审计控制

答案：ABCD

4.岗位风险产生的外部原因可能有？

A.法律法规政策变化B.行业竞争加剧C.自然灾害D.供应商违约

答案：ABCD

5.岗位风险信息收集的渠道有？

A.员工访谈B.数据分析C.案例借鉴D.现场观察

答案：ABCD

6.岗位风险应对策略包括？

A.风险规避B.风险减轻C.风险分担D.风险接受

答案：ABCD

7.有效的岗位风险管理制度应具备的特点有？

A.全面性B.针对性C.可操作性D.动态性

答案：ABCD

8.岗位风险监控的方法有？

A.定期检查B.数据分析C.风险预警指标监控D.员工自我评估

答案：ABCD

9.岗位风险对企业可能造成的影响有？

A.经济损失B.声誉受损C.生产中断D.法律纠纷

答案：ABCD

10.在岗位风险识别过程中，需要考虑的风险类别有？

A.市场风险B.信用风险C.操作风险D.战略风险

答案：ABCD

三、判断题

1.岗位风险识别只需要关注岗位当前的工作内容，不需要考虑未来的变化。（×）

2.高风险的岗位风险必须立即采取措施进行处理，不能接受。（×）

3.岗位风险控制措施一旦制定，就不需要再进行调整。（×）

4.员工的工作态度不会对岗位风险产生影响。（×）

5.风险评估的结果是一成不变的，不需要定期重新评估。（×）

6.岗位风险识别是岗位风险管理的起点。（√）

7.风险分担就是将风险完全转移给外部机构，企业不再承担任何责任。（×）

8.岗位风险监控主要是管理层的职责，与普通员工无关。（×）

9.良好的内部控制制度可以有效降低岗位风险。（√）

10.岗位风险的管理只需要关注内部风险，外部风险难以控制不需要关注。（×）

四、简答题

1.简述岗位风险识别的主要步骤。

首先要明确岗位的工作目标和职责，以此为基础梳理岗位涉及的业务流程。接着从人员、设备、环境、制度等多个方面去查找可能存在的风险因素。然后对识别出的风险因素进行分类和描述，确保清晰准确。最后，要将识别出的风险进行记录和汇总，形成岗位风险清单，为后续的评估和应对提供依据。

2.岗位风险评估有什么重要意义？

岗位风险评估能帮助企业清晰了解各岗位面临的风险状况，确定风险的优先级。通过评估，企业可以合理分配资源，针对不同等级的风险制定有效的应对策略，避免盲目投入。同时，有助于企业提前发