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人力资源管理

高职院校城轨专业毕业生就业趋势及应对策略分析

吴天琪

（安徽交通职业技术学院安徽淮南232200）

摘要：随着城市轨道交通行业的蓬勃进步，促使高职院校城轨专业毕业生就业趋势展现新风貌。本文深度剖析当

前就业状况，展望城轨专业毕业生未来的就业趋势，并提出相应策略。研究表明，城轨专业毕业生将在技术创新与智能

化应用领域受到更多重视，同时也需应对就业市场竞争加剧、国际化需求上升等挑战。高职院校需顺应这些变革，强化

校企合作、完善课程体系、提高学生综合能力等，为毕业生开拓更多优质就业途径。

关键词：高职院校；城轨专业；就业趋势；应对策略

城市轨道交通，作为城市交通的关键构成，近年在二是地域选择偏好：毕业生中，86.7%倾向于在家

我国实现了快速发展。伴随轨道线路的持续拓展与运营乡或周边城市就业，而选择一线及沿海发达城市的仅占

范围的增大，城轨专业人才需求激增。高职院校作为城9.17%。此倾向既显毕业生对家乡的依恋与地域安稳的追

轨人才培养的核心阵地，其毕业生就业状况直接影响行求，也限制了其于更广泛地域获取高薪与更佳职业机遇

业持续发展。但与此同时，城轨毕业生在求职路上亦面临的可能。

多重考验。故而，剖析高职院校城轨专业毕业生就业趋向三是就业满意度较高：约80.50%毕业生对所学专业

及策略，具有重大的现实意义。及岗位持满意或非常满意态度。不满意因素主要聚焦于

城轨专业毕业生就业现状分析薪酬待遇及职业晋升空间，部分毕业生反映，尽管工作稳

就业基本情况概述定，但晋升空间受限且薪酬提升缓慢。

以安徽交通职业技术学院城市轨道交通与信息工程城轨专业毕业生就业影响因素

系为例，2024届城轨专业毕业生涵盖城市轨道交通运营行业进步与所需人才结构。城市轨道交通行业的迅

管理、通信信号技术、车辆技术、供电技术、机电技术、智猛进步催生了对城轨专业人才的大量渴求。尽管如此，技

能交通技术等6个专业，共计770人。就业率高达97.4%，术迭代与行业水平的提升正悄然改变人才需求结构。一

其中专升本69人，自主创业10人，与合肥地铁认证班人数方面，传统职位对人才数量的庞大需求仍然存在，同时

达400余人。从工作单位的性质上讲，毕业生主要集中在对专业技能水准的要求愈发严苛；另一方面，诸如智能运

城市轨道交通公司、铁路局等大型国有企业。就业率方维、数据分析等新兴职位对兼具多项技能与创新能力的

面，高职城轨专业总体就业率比较高，总体就业形势比较人才需求激增。这要求城轨专业毕业生在择业时，需掌握

平稳，对口就业率也比较高。更为全面的知识与技能架构，以更好地契合行业发展的

就业特点分析诉求。

一是就业意向与岗位偏好：根据安徽省大学生就业校企合作与实践能力培养。目前，高职院校城轨专

服务平台中安徽交通职业技术学院城市轨道交通与信息业与企业的合作在一定程度上促进了学生的实践能力培

工程系的就业数据显示，近84.7%的学生选择了直接找养，但仍存在一些问题。部分院校与企业的合作深度不

工作，说明本专业的学生有强烈的求职意愿。从就业情况足，实践教学环节设置欠妥，致使学生步入职场后面临

来看，毕业生多从事地铁运营管理、车辆维修、机电一体理论与实践脱钩的挑战。比如，有些学生在学校所学到

化等传统岗位。在这些职位中，运营管理的比例最高，为的设备操作技巧，同企业中的实际应用有一定的差别，

35%；其次是车辆