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薪资发放日期
薪资发放日期考勤表格
考勤表格日期:_____________
员工姓名|部门|应出勤天数|实际出勤天数|迟到次数|早退次数|请假次数|旷工次数|未打卡次数|实际工作小时数|加班小时数|
------------|--------|--------------|---------------|------------|------------|------------|------------|--------------|-----------------|---------------|
张三|销售部|22|21|0|0|1|0|0|168|4|
李四|财务部|22|22|0|0|0|0|0|176|0|
王五|人力部|22|20|1|1|0|0|0|160|2|
赵六|技术部|22|22|0|0|0|0|0|176|0|
刘七|市场部|22|22|0|0|0|0|0|176|0|
备注：
-应出勤天数：员工应该出勤的工作日总数。
-实际出勤天数：员工实际出勤的工作日总数。
-迟到次数：员工迟到上班的次数。
-早退次数：员工提前离开的次数。
-请假次数：员工请假的次数。
-旷工次数：员工没有提前请假或出勤的次数。
-未打卡次数：员工没有打卡记录的次数。
-实际工作小时数：员工的实际工作小时数。
-加班小时数：员工的加班小时数。
根据以上表格，我们可以对员工的出勤情况进行分析和统计。对于薪资发放日期的考勤表格，我们可以参考如下：
1.张三：
张三在销售部工作，应出勤22天，实际出勤21天，没有迟到、早退和旷工，但请假了1天。他的工作时间为168小时，加班4小时。
2.李四：
李四在财务部工作，应出勤22天，实际出勤22天，没有迟到、早退、请假和旷工，并且没有未打卡记录。他的工作时间为176小时，没有加班。
3.王五：
王五在人力部工作，应出勤22天，实际出勤20天，迟到1次，早退1次，没有请假、旷工和未打卡记录。他的工作时间为160小时，加班2小时。
4.赵六：
赵六在技术部工作，应出勤22天，实际出勤22天，没有迟到、早退、请假和旷工，并且没有未打卡记录。他的工作时间为176小时，没有加班。
5.刘七：
刘七在市场部工作，应出勤22天，实际出勤22天，没有迟到、早退、请假和旷工，并且没有未打卡记录。他的工作时间为176小时，没有加班。
根据以上员工的考勤情况，我们可以确定他们的实际出勤天数和工作小时数，从而准确计算他们的薪资。薪资发放日期考勤表格可以帮助公司有效管理员工的考勤情况，确保员工按时出勤并准时发放薪资。同时，它也可以用于分析和比较员工的出勤表现，为公司的人力资源管理提供参考。
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