生源地就业调查报告.pdfVIP

生源地就业调査报告

.17%。大部分大学生在单位性质选择上都偏向与国营单位和私营民营企业，分别占

38.05%和47.79%,而在外资企业工作的只有7.96%,在合资企业工作的只有6.19%。

高校统讣就业率的时间应该是在学生即将离校之际，虽然大部分学生在毕业询找到

丄作，但从调查数据来看，跟我们这儿年众所周知的高就业率还是有一定差距的，看

来，各高校的就业率数字值得让人深思了。

调查显示，毕业后所学专业与工作对口、专业与工作有一定联系、专业与工

作无关的人数较为平均，分别占31.3%、34.78%.33.91%。64.35%的大学生认为大

学所学知识主要是素质的提高，13.04%的大学生认为大学所学知识对工作很有帮助，

22.61%的大学生认为大学所学知识对工作没有帮助。43.1%的大学生认为专业对就

业有一定影响，24.14%认为影响很大，28.45%认为影响不大，主要看个人能力，4.31%

认为没有影响。迫于严峻的就业压力，许多学生为了能够迅速投入工作，在

工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业对口的工作当然是件好事，但随着市

场竞争的加剧，各种职业不断推陈出新，越来越需要复合型人才，这就要求大学生不

能把所学知识定位在某一职业方向，在有一个工作内容核心的前提下掌握多方面技

能。

虽然大学生在经历或长或短的求职过程后都能就业，但就业情况未能达到理

想状态，薪资较低成为普遍现象。64.71%的大学生笫一份工资都在1000元以下，经

过一至两年的奋斗与磨练，41.03%的大学生目前工资在1000元至2000元，还有29.

91%的大学生仍在1000元以下。大部分大学生跳槽是因为薪资太低,占43.01%,个人

能力得不到发挥占31.18%。49.96%的大学生对目前工作情况满意度一般,不太满意

的为26.09%,非常不满意的为16.52%,很满意的只有10.43%。大学生在两年内获得

职位上升的机会不大，66.67%的人H前为一般职员，22.22%LI前为一般管理人员。

再则影响就业的因素还因为：

1、据教育部统计数据表明，从毕业生总量看：全国应届学校毕业生20xx年为

495万，20xx年为559万，20xx年预计将再创历史新高达到611万，总量压力持续

增加。而从就业来看，20xx年应届毕业生未就业的有168万，再加上今年的应届毕

业生，20xx年需就业高校毕业人数达780万左右，形势十分严峻。另从我市情况来

1/4

看，20xx年毕业生为3703人，回富毕业生2636人，已实现就业1687人，未就业949

人；20xx年毕业生为3796人（不包括师范类），师范类毕业生为300余人，总计

4096人。虽然今年毕业生总体数量与去年变化不大,但山于前两年积累沉淀一部分未

就业毕业生，再加上一部分外地生源毕业生来富找工作，毕业生就业压力还是很严

峻的。

2、一些用人单位瞄准当前高校毕业生供大于求的形势，招聘人才设置条件

高，用人向名牌大学、重点大学毕业生倾斜，致使一些地方院校的高校毕业生就业难

度增大。近年来待就业毕业生不断增加和往届一些就业不理想的毕业生不断跳槽，

挤占了应届高校毕业生就业岗位。而一些低端岗位聘用农民工等，使毕业生就业重

心下移受阻。

3、公务员法的实施和事业单位人事制度改革的进一步发展，机关、事业单位

严格控制人员编制增加，机关事业单位接收毕业生数量进一步减少。

从大学生与研究生本人角度来看，自我定位和好的心态至关重要。越来越多

的接受高等教育的人成为社会新增劳动力的重要组成部分。我们要接受的一个现实

是：大学生已经成为一个普通劳动者，或者说大学生成了素质比较高的普通劳动者。

不能再抱着过去“天之骄子”的态度不放，非国有单位不去，非铁饭碗不算工作，工

资待遇非优厚不干。这些思想的影响，使得大学生毕业后大量涌向城市、涌向体制

内，在某些地区、某些行业形成过度竞争，造成了人才积压和人力资源的浪费，客观

上也使得大学生就业难度加大。现在大学校园里最流行的话题之一是“你考公务员

了吗？”当前参加公务员考试是即将毕业的本科生和研究生的主要择业手段。浙江

省公务