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试用期解除劳动合同的流程

一、用人单位在试用期解除劳动合同的流程与要点

用人单位在试用期解除劳动合同，并非拥有绝对的“自由裁量权”，其核心法律依据在于劳动者是否“在试用期间被证明不符合录用条件”。这一过程需遵循法定程序，确保事实清楚、依据充分、程序合法。

1.录用条件的明确与公示：前提与基础

这是试用期解除劳动合同的大前提。用人单位在招聘之初，就应当明确设定具体、可量化、可考核的录用条件。这些条件应与岗位的职责要求紧密相关，例如学历、专业技能、工作经验、职业资格、职业道德、以及是否存在影响岗位履职的不良记录等。更为关键的是，这些录用条件必须向劳动者进行公示或告知，例如写入劳动合同、员工手册，并由劳动者签字确认，或在招聘公告中明确列出。缺乏明确的录用条件，或未向劳动者公示，后续的“不符合录用条件”便无从谈起。

2.试用期考核的实施：客观与公正

用人单位应当根据事先设定的录用条件，对劳动者在试用期内的表现进行客观、公正的考核。考核过程应有相应的记录和依据，避免主观臆断。考核结果应能直接反映劳动者是否达到了录用条件。例如，对于销售岗位，业绩指标是否达标；对于技术岗位，技能测试是否合格等。这些考核记录将是证明劳动者是否符合录用条件的关键证据。

3.解除决定的作出与通知：及时与书面

当用人单位通过考核，确认劳动者不符合录用条件后，决定解除劳动合同时，应注意以下几点：

*时间节点：解除决定应在试用期内作出并送达劳动者，若试用期届满后再以“不符合录用条件”为由解除，则可能构成违法解除。

*通知形式：建议采用书面形式通知劳动者。通知中应明确说明解除劳动合同的理由，即具体哪一项或哪几项录用条件未达到，并附上相关的考核结果或证据作为支撑。

*听取陈述与申辩：虽然法律未强制要求，但从管理人性化和减少争议的角度出发，给予劳动者解释和申辩的机会，有助于化解矛盾。

4.解除劳动合同证明与后续事宜

用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，结清劳动者的工资。

二、劳动者在试用期解除劳动合同的流程与要点

相较于用人单位，劳动者在试用期解除劳动合同的条件更为宽松，程序也相对简便。

1.提前通知义务

劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。这里的“通知”原则上并无形式强制要求，但为避免后续可能的争议（如用人单位否认收到通知），建议采用书面形式（如辞职信、邮件等），并保留好相关送达证据。通知内容无需过于复杂，表明解除劳动合同的意愿及最后工作日期即可。

2.办理工作交接

在通知期限届满后，劳动者应按照用人单位的要求，办理好工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作文档、结清个人与公司的往来等。这既是职业道德的体现，也能确保自身顺利离职。

三、试用期解除劳动合同的通用注意事项

1.书面化原则：无论是录用条件、考核结果、解除通知，还是劳动者的辞职申请，尽量采用书面形式，这是证明相关事实的重要依据。

2.合法性审查：用人单位在作出解除决定前，务必审视自身行为是否符合法律规定，是否有充分证据支持；劳动者也应了解自身权利，确保离职行为合法。

3.避免争议激化：双方在解除过程中应保持理性沟通，尽量通过协商解决可能出现的分歧。

4.工资结算：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得克扣或拖欠。

结语

试用期解除劳动合同，看似简单，实则涉及诸多法律细节和操作规范。用人单位应秉持审慎原则，完善制度，规范流程，避免因操作不当而陷入法律风险；劳动者也应了解自身权利义务，依法行使解除权。双方共同遵循法律规定，才能确保试用期解除劳动合同的行为既合法又合理，从而维护和谐稳定的劳动关系。如遇复杂情况或权益受损，建议及时咨询专业劳动法律人士或相关部门。