- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
动力维保车间岗位标准化管理
岗位 发电维修班长 岗位编号 Zb/dl.10-2015 岗位定员 1
岗位范围与主要设备 岗位范围:负责发电机组、煤气系统机械设备的维护保养工作。
主要设备:给水泵、锅炉、汽轮机、油泵、水泵、煤气加压机等。
执行标准或文件 《动力维保车间作业指导书》、《动力维保车间安全管理制度》、《员工手册》、《安全操作规程》
主要记录 《动力能源厂XX机组XX设备点检表》、《动力能源厂问题处置记录》、《A类设备检修、验收记录》、《班组安全日志》、《物资使用登记表》、《润滑记录》、《工作日志》
类型 序号 工作职责与标准 考核 备注
经济责任 1 重特大事故为零。 以公司考核为准,针对考核按照工资基数分摊
2 按照装备部设备管理要求,每月发电总故障≤90分钟;能源系统(水、电、气)不造成其他单位停产或减产。
3 控制生产成本,辅料消耗<1.95元/吨钢/月。
4 按照装备部要求,配合设备科严格执行降库方案。
5 设备检修后,保证使用72小时以上。
工艺质量 1 监督检查设备、备件的修复、装配工作,保证修复、装配质量。 30元/次
2 负责各类检修任务的检修进度及检修质量。 30元/次
3 负责本班组所有日常事务及工作。 30元/次
4 严格执行车间和科室安排的各项工作。 30元/次
5 组织员工学习并贯彻执行各项安全生产规章制度和操作规程,完成公司下达安全指标。 30元/次
装备定置 1 设备备件不吊料。 30元/次
2 负责监督、安排设备润滑等专项工作的落实和管理。 30元/次
3 针对生产线出现的设备问题及时解决。 30元/次
4 负责安排检修后的工完清场工作。 30元/次
5 负责检修完成后协同对检修项目进行验收。 30元/次
6 负责所管理区域的文明生产、定制管理、备件定制摆放、备件卫生清扫等工作。 30元/次
7 负责监督生产工段对现场设备清扫进行协调管理。 30元/次
8 负责现场检维修工具的定置管理、摆放和使用。 30元/次
9 配合车间、设备科制定检修方案,并负责设施。 30元/次
10 针对设备状况积极与设备科技术员沟通并制定月材料计划。 30元/次
11 负责与生产工段之间的沟通和协调。 30元/次
12 参与制定所属区域技术改造、装备升级、工艺优化等项目的立项,技术方案制定、施工过程的管控、项目验收、投运后效果评估及项目相关资料整理成册归档。 30元/次
13 检查维修人员的点巡检情况,收集设备隐患,并及时组织安排消除。 30元/次
14 响应公司节能降耗方针,积极推进修旧利废工作的进展。 30元/次
15 严格按照装备部下发油脂定额消耗表进行油脂领用,对需超额领用的必须提前与车间设备科、装备部油脂管理专员进行沟通并说明原因。 30元/次
测量能源 1 维修中心区域无长明灯、长流水。 30元/次
2 现场跑冒滴漏及时安排人员进行处置。 30元/次
3 配合分厂进行测量设备的检定。 30元/次
4 负责生产线测量设备的检修、维护及保养工作。 30元/次
安全、环保、职业健康 1 严格监督互联互保制度的执行。 30元/次
2 进入生产现场必须按要求规范穿戴安全防护设施。 30元/次
3 定期组织员工学习典型安全事故案例、安全培训,监督检查员工工作日志。 30元/次
4 严格按照车间停送电管理制度开展工作。 30元/次
5 及时处理、解决生产线环保设备问题,为员工创造良好工作环境。 30元/次
说明: 说明:
1、岗位单班定员超过1人,上表中的考核标准针对每一位员工。
2、公司职能部门的其它要求以相关通知为准。
3、完成车间、工段、班组的其它要求。
4、如此管理制度中考核与其他通报冲突,以事故通报考核为准。
您可能关注的文档
最近下载
- 《研究生学术道德与学术规范》期末考试(20)及标准答案.docx VIP
- 企业管理如何提高工作责任心.ppt VIP
- UPS01-UPS基础知识V10.ppt VIP
- 汽车构造与原理(底盘)课件全套 项目1--5 汽车底盘概述--- 汽车制动系统.pptx
- 西南15G701-3 混凝土结构轻质填充墙构造 第三分册 烧结空心砖填充墙.docx VIP
- UPS市场机遇及UPS电源解决方案.pdf VIP
- 05S804 矩形钢筋混凝土蓄水池建筑工程 图集 .docx VIP
- 西南15G701-3混凝土结构轻质填充墙构造图集 第三分册.docx VIP
- 初中电学电路图专题训练(附答案).pdf VIP
- 初中英语重点单词分类记忆表.docx VIP
文档评论(0)