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人力资源部部长岗位说明书（管理岗位模板）

1.岗位基本信息

岗位名称

人力资源部部长

岗位编码

（暂时不填）

所属部门

人力资源部

所属单位

**公司

直接上级

副总经理

直接下级

副部长、科室主任师等

岗位职级

管理四级

岗位类型

机关

2.岗位设置目的（岗位概述）：在分管领导指导下开展工作，负责人力资源部各项内部管理工作，建立和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并通过与各部门的配合有效开展，保障公司人力资源供给和人力资源高效利用。

3.岗位职责（按照流程或重要性编写，不超过12条。）（注：岗位职责根据实际可细分为多个工作任务，也可单独一条，示例如下）

序号

岗位职责

1

人力资源规划

职责描述：负责制订公司人力资源发展规划，并组织实施。

工作任务

根据企业发展战略，制订公司人力资源战略规划。

组织开展人力资源战略规划实施工作。

根据执行过程中出现的问题，提出优化建议并进行改进。

2

制度流程建设

职责描述：负责制度流程建设，并组织实施。

工作任务

根据部门机构设置及工作需要，制定相关制度流程并组织实施。

指导相关部门建立相应制度，并监督其执行。

3-9

.....

......

....

......

......

10

负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、考核，最大限度地调动员工积极性。

11

负责部门预算编制、安全生产、风险控制、部门管理等工作。

12

完成领导交办的其他工作。

4.工作权限（按重要性编写2-5条）

1

对人力资源制度的审核权和解释权。

2

对下级工作的督导权、奖惩权。

......

.......

5.任职资格

学历及专业要求

专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

资格要求

助理经济师及以上。

知识与技能要求

通晓人力资源管理知识，清楚公司发展战略，掌握国家、地方、集团有关劳动、人事方面的政策、法规、制度。

素质能力

具备较强的组织协调、交往沟通、公文写作、贯彻执行能力。

工作经验

5年以上人力资源相关岗位经验。

其他要求

6.工作联系

内部联系

公司内部所有单位。

外部联系

集团公司、地方政府相关管理部门，如因编制管理，需联系集团人力资源中心。

7.工作条件

工作时间

[]正常班工作时间[√]偶尔加班[]经常需要加班

[]倒班工作时间[]工作时间不可控，需要随叫随到

外出机会

[]基本无需外出[√]有时需要外出[]频繁需要外出

工作场所

[√]一般办公室[]生产作业场所[]物流仓库

[]外勤[]高温、高压、噪音等有毒有害环境[]其他：

健康损害

遵守规程前提下：[√]无伤害可能[]可能造成轻度

[]可能造成明显伤害[]可能造成重要损害并产生后遗症

使用工具/设备

计算机、电话。

编写人签字：XXX部门负责人审核：人力资源部确认：

人力资源部科室主任师岗位说明书（专业技术岗位模板）

1.岗位基本信息

岗位名称

科室主任师

岗位编码

（暂时不填）

所属部门

人力资源部

所属单位

**公司

直接上级

人力资源部部长

直接下级

岗位职级

专业技术四级

岗位类别

机关

2.岗位设置目的（岗位概述）：在部长指导下，通过制订、组织和实施绩效考核、薪酬激励等工作，完善人力资源管理体系，为公司发展提供人力资源支持。

3.岗位职责（按照流程或重要性编写，不超过12条。）（注：岗位职责根据实际可细分为多个工作任务，也可单独一条，示例如下）

序号

岗位职责

1

绩效考核

职责描述：负责制订公司绩效考核制度，并按月执行。

工作任务

根据公司发展和各部门对绩效考核的反馈，制订单位绩效考核制度。

组织公司领导及有考核指标的单位按月开展绩效考核。

2

薪酬激励

职责描述：负责制订公司薪酬分配方案，并实施执行。

工作任务

收集集团内部兄弟单位薪酬信息，并对本矿薪酬方案提出建议。

起草公司薪酬分配方案，上报领导审批后实施。

3-7

....

.......

....

.......

......

8

完成领导交办的其他工作。

4.工作权限（按重要性编写2-5条）

1

单位薪酬体系、薪酬水平的建议权。

2

单位绩效考核制度的修订建议和解释权。

5.任职资格

学历与专业要求

专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

资格要求

助理经济师及以上。

知识与技能要求

通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方、集团有关人力资源方面的政策、法规、制度。

素质能力

具备较强的沟通协调、公文写作、贯彻执行能力。

工作经验

3年以上人力资源相关岗位经验。

其他要求

6.工作联系

内部联系

公司内部所有单