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人力资源部部长岗位说明书

1.岗位基本信息

岗位名称

人力资源部部长

岗位编码

（暂时不填）

所属部门

人力资源部

所属单位

**公司

直接上级

副总经理

直接下级

副部长、科室主任师等

岗位职级

管理四级

岗位类型

机关

2.岗位设置目的（岗位概述）：在分管领导指导下开展工作，负责人力资源部各项内部管理工作，建立和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并通过与各部门的配合有效开展，保障公司人力资源供给和人力资源高效利用。

3.岗位职责（按照流程或重要性编写，不超过12条。）

序号

岗位职责

1

人力资源规划

职责描述：组织编制公司人力资源规划并予以实施。

工作任务

1.1根据公司发展战略，组织编制人力资源规划并报公司领导批准；

1.2组织开展人力资源规划实施工作；

1.3根据执行过程中出现的问题，提出优化建议并进行改进。

2

规章制度建设

职责描述：组织编制人力资源管理相关规章制度并予以实施。

工作任务

2.1根据公司人力资源规划并结合相关规定，组织编制人力资源管理相关规章制度并实施；

2.2指导相关单位部门建立相应制度，并监督其执行。

3

编制管理

职责描述：组织编制公司“三定”方案并予以实施优化。

工作任务

3.1根据集团编制标准，组织编制公司“三定”方案，予以实施并持续优化；

3.2组织编制部门及岗位说明书，并定期组织更新。

4-10

11

部门管理

负责部门员工队伍选拔、培训、考核、激励及部门预算编制、安全生产、风险控制。

12

完成领导交办的其他工作。

4.工作权限（按重要性编写2-5条）

1

对人力资源制度的审核权和解释权。

2

对下级工作的督导权、奖惩权。

......

.......

5.任职资格

学历及专业要求

专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

资格要求

助理经济师及以上。

知识与技能要求

通晓人力资源管理知识，清楚公司发展战略，掌握国家、地方、集团有关劳动、人事方面的政策、法规、制度。

素质能力

具备较强的组织协调、交往沟通、公文写作、贯彻执行能力。

工作经验

5年以上人力资源相关岗位经验。

其他要求

无

6.工作联系

内部联系

公司内部所有单位。

外部联系

集团公司、地方政府相关管理部门，如因编制管理，需联系集团人力资源中心。

7.工作条件

工作时间

[]正常班工作时间[√]偶尔加班[]经常需要加班

[]倒班工作时间[]工作时间不可控，需要随叫随到

外出机会

[]基本无需外出[√]有时需要外出[]频繁需要外出

工作场所

[√]一般办公室[]地面室内生产[]地面室外生产[]井下岗位

[]野外岗位[]高温、高压、噪音等有毒有害环境[]其他

健康损害

遵守规程前提下：[√]无伤害可能[]可能造成轻度

[]可能造成明显伤害[]可能造成重要损害并产生后遗症

使用工具/设备

计算机、电话。

编写人签字：XXX部门负责人审核：人力资源部确认：

岗位说明书撰写补充说明

一、岗位概述、岗位职责、工作任务相互关系

岗位概述是岗位承担的最主要职能，可理解为本岗位的一级职能；从一级职能之下分解的若干项子职能为岗位职责，可理解为本岗位的二级职能；从二级职能分解的具体业务活动为工作任务，可理解为本岗位三级职能。

二、岗位职责与工作要求区别

判断一项工作是否岗位职责主要从岗位设置目的来进行判断。如遵守劳动纪律、参加课题培训显然不是岗位设置目的，属于工作要求，不属于岗位职责。

三、岗位职责栏填写细化要求

（一）格式要求

1、表格内容采用11号宋体字填写，表格内行高根据格内汉字行数分别固定为1cm（格内1行字）、1.1cm（格内2行字）、1.7cm（格内3行字）、2.3cm（格内4行字）。

2、职责描述与工作任务相关内容靠左对齐，工作任务前加序号“1.1、1.2”，前几条工作任务结尾用分号“；”，最后一条工作任务结尾用句号“。”。

3、岗位职责除最后1条“完成领导交办的其他工作”外，其他岗位职责必须有单独的岗位职责名称（如模板中岗位职责第11条）。岗位职责名称用名词性短语表述，如：规章制度建设、人力资源规划、薪酬管理、部门内部管理等。

4、每项工作职责可分为多个工作任务，个别工作职责不便按流程用具体作业项目（多个工作任务）描述时可直接用一条工作任务表述（如模板中岗位职责第11条）。

5、岗位说明书定稿后多余的空格行可直接删除。

（二）内容要求

1、本次岗位说明书编写除岗位概述含有目的性描述外，岗位职责及工作任务都不进行目的性描述。

2、岗位职责一般优先按重要性排列，在重要性差异不大的情