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2025年酒店餐饮劳务分包合同范本

甲方（发包方）：_________酒店/餐饮公司

乙方（分包方）：_________劳务服务公司

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供酒店餐饮劳务分包事宜，经协商一致，订立本合同。

第一条项目概况与工作内容

1.1项目名称：_________酒店/餐饮公司_________项目劳务分包。

1.2项目地点：_________。

1.3分包范围：乙方根据甲方需求，向甲方提供符合要求的劳务人员，具体包括_________岗位人员_________名，_________岗位人员_________名，_________岗位人员_________名（具体岗位及人数可根据实际情况调整）。

1.4工作内容：

(1)乙方负责按照甲方要求，组织、管理、考核所提供劳务人员的工作，确保人员数量充足、资质合格、遵守甲方规章制度。

(2)劳务人员需按照甲方的岗位职责说明和工作标准，完成指定区域或任务的工作，包括但不限于_________（根据具体岗位细化，如客房清洁、布草整理、宾客引导、后厨食材加工、烹饪、厨房清洁消毒等）。

(3)劳务人员需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩条例、安全生产规定、消防安全规定、卫生管理规定等。

(4)乙方应指派现场负责人_________（姓名）负责与甲方沟通协调，处理日常管理事务。

(5)乙方应负责劳务人员的岗前培训，包括但不限于公司文化、规章制度、服务技能、安全操作规程等。

第二条合同期限

2.1本合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

2.2合同到期后，如甲方需要继续使用劳务人员，应在本合同到期前_________日书面通知乙方，双方另行协商续签事宜。续签合同期限及条件由双方另行约定。

2.3如项目提前完成，本合同在项目完成并经甲方确认后自动终止。

第三条人员数量与资质

3.1乙方保证在本合同有效期内，持续向甲方提供本合同第一条约定的劳务人员，确保满足甲方工作需求。

3.2所有提供劳务人员必须年满_________周岁，身体健康，无传染性疾病，并提供有效的身份证明文件。

3.3乙方应负责为所有提供劳务人员办理并承担其个人所需的有效健康证明（如健康证）及其他根据工作性质可能需要的资质证明（如特殊工种操作证等），确保其符合国家及地方相关法律法规要求。乙方需保证提供的所有人员资质真实、有效、合法。

3.4劳务人员的具体名册应提前提交甲方备案，并应根据甲方合理的工作安排进行适当调整，但调整不得影响工作的正常进行。

第四条工资待遇与福利

4.1工资标准：

(1)劳务人员基本工资标准：客房服务员_________元/月，餐厅服务员_________元/月，后厨厨师_________元/月（具体工资标准可根据实际情况调整，可采用综合工资或不同岗位不同标准），或统一按_________元/月/人计算。

(2)工资构成包括基本工资、绩效工资（如有）、加班费、法定福利等。

(3)甲方在每月_________日（例如：10日）前，将当月应付劳务人员的工资支付至乙方指定银行账户。

4.2工资支付：

(1)甲方指定银行账户信息：

开户行：_________

户名：_________

账号：_________

(2)乙方收到甲方支付的工资后，应于_________日内（例如：5日）按劳务人员实际出勤情况（以甲方考勤记录为准）和工资标准，将工资发放给每一位劳务人员，并承担发放过程中的相关费用和责任。

4.3加班费：

(1)甲方依法安排劳务人员加班的，应按照国家《劳动法》及当地相关规定支付加班费。加班费计算基数为劳务人员当月工资收人（基本工资+绩效工资，不含加班费、津贴补贴等）。

(2)计算方式：

工作日加班：不低于本人小时工资标准的150%支付；

休息日加班：不低于本人小时工资标准的200%支付；

法定休假日加班：不低于本人小时工资标准的300%支付。

(3)加班费应在当月工资中随同支付。

4.4社会保险与福利：

(1)乙方作为劳务人员的用人单位，必须依法为所有提供劳务的人员在本合同有效期内连续、足额缴纳中华人民共和国社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），