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2025年人力资源管理师评价中心技术中的统计学应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师评价中心技术中的统计学应用专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师评价中心技术中的统计学应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在评价中心技术中，用于分析测评数据集中趋势的统计量是？

A、标准差

B、中位数

C、方差

D、偏度

【答案】B

【解析】正确答案是B。中位数是描述数据集中趋势的统计量，能有效反映测评数据的

中间位置。A选项标准差和C选项方差是描述离散程度的指标，D选项偏度是描述数

据分布形态的指标。知识点：描述性统计的基本概念。易错点：容易混淆集中趋势和离

散程度的统计量。

2、在人才测评中，效度系数的取值范围通常是？

A、1到0

B、0到1

C、1到1

D、0到100

【答案】C

【解析】正确答案是C。效度系数是相关系数的一种，取值范围为1到1，表示测评工

具与实际表现的相关程度。A选项范围不完整，B选项忽略了负相关，D选项是百分比

表示法。知识点：效度分析的基本原理。易错点：容易将效度系数与信度系数混淆。

3、在评价中心技术中，用于检验测评工具内部一致性的统计方法是？

A、因素分析

B、回归分析

C、克龙巴赫系数

D、判别分析

【答案】C

【解析】正确答案是C。克龙巴赫系数是衡量测评工具内部一致性的常用指标。A选

项因素分析用于结构效度检验，B选项回归分析用于预测效度检验，D选项判别分析用

于区分效度检验。知识点：信度分析方法。易错点：容易混淆不同统计分析方法的用途。

4、在人才测评数据预处理中，处理缺失值最常用的方法是？

A、直接删除

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B、均值替代

C、中位数替代

D、多重插补

【答案】D

【解析】正确答案是D。多重插补是处理缺失值的最佳方法，能保持数据的统计特性。A

选项直接删除会损失信息，B和C选项虽然简单但不够精确。知识点：数据预处理技

术。易错点：容易选择简单但不够科学的方法。

5、在评价中心技术中，用于分析测评者评分一致性的统计量是？

A、肯德尔和谐系数

B、皮尔逊相关系数

C、斯皮尔曼等级相关

D、点二列相关

【答案】A

【解析】正确答案是A。肯德尔和谐系数专门用于分析多个测评者评分的一致性。B选

项皮尔逊相关系数用于连续变量，C选项斯皮尔曼相关用于等级数据，D选项点二列相

关用于二分变量。知识点：评分一致性分析。易错点：容易混淆不同相关系数的适用条

件。

6、在人才测评中，区分度的计算通常基于？

A、高分组与低分组的得分差异

B、所有参与者的平均分

C、测评项目的难度系数

D、测评者的主观评价

【答案】A

【解析】正确答案是A。区分度反映测评项目区分高能力与低能力被试的程度，通过比

较高分组和低分组的得分差异来计算。B选项平均分反映整体水平，C选项难度系数反

映项目难度，D选项主观评价缺乏客观性。知识点：项目分析指标。易错点：容易将区

分度与难度混淆。

7、在评价中心技术中，用于检验测评工具结构效度的统计方法是？

A、t检验

B、方差分析

C、因素分析

D、卡方检验

【答案】C

【解析】正确答案是C。因素分析是检验结构效度的主要方法，通过分析测评项目的内

在结构来验证理论构想。A选项t检验用于均值比较，B选项方差分析用于多组比较，

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D选项卡方检验用于分类变量分析。知识点：效度检验方法。易错点：容易混淆不同统

计检验的用途。

8、在人才测评数据分析中，异常值的识别通常基于？

A、均值±2个标准差

B、中位数±1.5倍四分位距

C、最大值和最小值

D、众数

【答案】B

【解析】正确答案是B。使用箱线图法则（中位数±1.5倍四分位距）识别异常值更为稳

健。A选项受极端值影响大，C选项过于简单，D选项众数不能反映数据分布。知识点：

异常值检测方法。易错点：容易选择受极端值影响的方法。

9、在评价中心技术中，用于分析测评数据分布形态的统计量是？

A、均值

B