2025年人力资源管理师职位说明书在绩效改进计划中的应用专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师职位说明书在绩效改进计划中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师职位说明书在绩效改进计划中的应

用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师职位说明书在绩效改进计划中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在绩效改进计划中，职位说明书最主要的作用是什么？

A、确定员工的薪酬水平

B、明确岗位职责和绩效标准

C、规划员工的职业发展路径

D、制定培训需求分析

【答案】B

【解析】正确答案是B。职位说明书最核心的作用是明确岗位职责和绩效标准，为绩效

改进计划提供基准和依据。A选项确定薪酬水平虽然也与职位说明书相关，但不是其在

绩效改进计划中的主要作用；C选项职业发展路径规划更多依赖于能力模型而非职位

说明书；D选项培训需求分析虽然会参考职位说明书，但不是其最主要作用。知识点：

职位说明书的核心功能。易错点：容易将职位说明书的其他功能与其在绩效改进中的核

心作用混淆。

2、在制定绩效改进计划时，职位说明书中的哪一部分内容最直接关系到绩效目标的设

定？

A、职位名称和隶属关系

B、工作条件和环境

C、工作职责和任务

D、任职资格要求

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作职责和任务部分直接描述了该职位需要完成的具体工作内

容，是设定绩效目标的最直接依据。A选项职位名称和隶属关系主要反映组织结构，不

直接涉及绩效目标；B选项工作条件和环境更多关注工作场所的物理因素；D选项任职

资格要求关注的是人员能力标准，而非工作内容本身。知识点：职位说明书各组成部分

的功能。易错点：容易将任职资格要求与绩效目标设定混淆，认为能力标准直接决定绩

效目标。

3、当员工绩效不达标时，职位说明书在绩效改进计划中的应用主要体现在？

A、作为解雇员工的法律依据

B、对比实际表现与标准要求的差距

C、确定奖金分配比例

D、调整组织架构

2025年人力资源管理师职位说明书在绩效改进计划中的应用专题试卷及解析2

【答案】B

【解析】正确答案是B。职位说明书提供了绩效的标准和期望，当员工绩效不达标时，可

以通过对比其实际表现与职位说明书中的标准要求，找出差距并制定改进措施。A选项

虽然职位说明书可以作为法律依据，但这不是其在绩效改进计划中的主要应用；C选项

奖金分配属于绩效结果应用范畴；D选项调整组织架构与绩效改进计划无直接关系。知

识点：职位说明书在绩效管理中的应用。易错点：容易将职位说明书在绩效管理不同阶

段的应用混淆。

4、在更新绩效改进计划时，职位说明书应该？

A、保持固定不变

B、根据业务需求定期更新

C、仅由人力资源部门修改

D、只在员工离职时更新

【答案】B

【解析】正确答案是B。职位说明书应该根据业务需求和组织变化定期更新，以确保绩

效改进计划与实际工作要求保持一致。A选项保持固定不变会导致职位说明书与实际

工作脱节；C选项仅由人力资源部门修改是不正确的，应该由直线经理主导，人力资源

部门提供支持；D选项只在员工离职时更新过于滞后，无法及时反映工作变化。知识点：

职位说明书的动态管理。易错点：容易忽视职位说明书的动态更新特性。

5、职位说明书中的”绩效标准”部分对绩效改进计划的意义在于？

A、提供客观的评估依据

B、确定员工的晋升通道

C、设定团队协作目标

D、制定薪酬调整方案

【答案】A

【解析】正确答案是A。职位说明书中的绩效标准部分提供了客观、可衡量的评估依据，

使绩效改进计划有明确的衡量标准。B选项晋升通道属于职业发展范畴；C选项团队协

作目标更多体现在团队层面而非个人职位说明书中；D选项薪酬调整方案属于绩效结

果应用。知识点：绩效标准的设定与应用。易错点：容易将绩效标准与其他人力资源管

理功能混淆。

6、在绩效改进计划中，职位说明书与绩效考核的关系是？

A、职位说明书替代绩效考核

B、绩效考核决定职位说明书内容

C、职位说明书为绩效考核提供基础

D、两者完全独立，互不影响

【答案】C

2025年人力资源管理师职位说明书在绩效改进计划中的应用专题试卷及解析3

【解析】正确答案是C。职位说明书为绩效考核提供了基础和依据，明确了考核的内容

和标准。A选项职位说明书不能替代绩效考核；B选项关系颠倒，