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编号：TQC/K600
第五人民医院人事聘用管
理制度完整版
Inthecollectivemanagementinordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,forma
r
collectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,management
principles,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.
［适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景］
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规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules
第五人民医院人事聘用管理制度完
整版
下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创适
性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并
能充分体现现代化的道徳观念和行为规范。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要
对英进行修改。
第五人民医院人事聘用管理制度
职工聘任聘用制度
1、医院实行二级聘任聘用制度,即院
长聘任中层干部,中层干部聘任聘用所辖范
围的专业技术人员及其它人员。各职能科室
的科长、主任除直接聘任聘用所辖范围内的
人员外，医务（科教）科、护理部要积极主
动参与并协助各临床业务科室的聘任聘用工
作;总务科作为工勤人员的主管部门,同样要
深入了解聘用工作情况,积极参与。各临床
业务科室要了解医、护、工三类人员的工作
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规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules
情况,应经常主动与上述三个职能部门加强
联系,相互协调配合。
医院对这项工作的领导,由各分管的医
院领导负责,必要时可提请院办讨论。
2、在聘任聘用工作中,必须坚持讲政
治的原则,坚持任人唯贤，反对任人唯亲；
要以是否称职作为衡量标准,注重工作实
绩。一般情况下聘任聘用期为3年
（工作需要调动岗位,退休和新分配的除外
X按照国务院《女职工劳动保护规定》的有
关精神,凡哺乳期、产假期未满的女职工,应
由原科室负责聘任聘用；外出进修职工也应
由原科室聘任。其他有特殊情况的按本规
z
定第5条统一处理。
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规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules
3、工作人员被聘任聘用后,要尽心尽
责按岗位职责做好各自的工作,服从科内的
工作安排,对不
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