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企业安全生产教育培训方案2024

企业安全生产教育培训方案（2024年版）

一、总则

（一）目的与意义

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实提升企业全体员工的安全生产意识、知识水平与操作技能，有效防范和减少各类生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进企业持续、健康、稳定发展，特制定本方案。安全生产教育培训是企业安全生产管理的基础性、长期性工作，是落实安全生产主体责任的重要举措，全体员工必须高度重视，认真参与。

（二）指导思想

以国家有关安全生产的法律法规为根本遵循，紧密结合企业生产经营实际和行业特点，坚持以人为本，以提升员工安全素养为核心，以预防事故为目标，创新培训方式，优化培训内容，强化培训效果，构建常态化、制度化、规范化的安全生产教育培训体系。

（三）适用范围

本方案适用于企业各部门、各层级所有在职员工，包括新进员工、转岗员工、在岗员工、特种作业人员以及各级管理人员。

二、培训目标

（一）总体目标

通过系统、规范的安全生产教育培训，使企业全体员工具备必要的安全生产法律法规知识、基本的安全理论知识、熟练的岗位安全操作技能和较强的应急处置能力，普遍增强安全意识和自我保护能力，显著降低“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为发生率，有效遏制各类安全事故，为企业安全生产形势持续稳定向好提供坚实的人力资源保障。

（二）具体目标

1.法律法规知晓率：确保员工对与本岗位相关的安全生产法律法规、标准规范的核心内容知晓率达到规定要求。

2.安全意识普及率：使“安全第一”的思想深入人心，员工主动辨识和规避安全风险的意识得到普遍增强。

3.技能掌握达标率：员工熟练掌握本岗位安全操作规程、安全防护用品使用方法及岗位危险因素辨识方法，特种作业人员持证上岗率保持100%。

4.应急处置能力：员工基本掌握本岗位常见事故的应急处置程序和初期火灾扑救、自救互救方法，能够沉着应对突发情况。

5.培训覆盖率：实现各类人员安全生产教育培训全覆盖，年度培训计划完成率达到规定要求。

三、培训对象与内容

（一）培训对象分类

根据岗位性质和安全责任，将培训对象分为：新进员工（含实习、见习人员）、在岗员工、转岗与复工人员、各级管理人员（含班组长）、特种作业人员及特种设备操作人员、外来施工作业人员等。

（二）主要培训内容

1.通用安全知识培训（适用于所有人员）

*安全生产法律法规、标准规范及企业安全生产规章制度、劳动纪律。

*安全生产基本知识，包括危险化学品安全、消防安全、用电安全、机械安全、高处作业安全等。

*从业人员的权利与义务，劳动防护用品的正确佩戴和使用。

*安全事故案例警示教育，典型事故的原因分析及防范措施。

*企业应急预案概述，初期火灾扑救和疏散逃生基本技能。

2.岗位安全技能培训（针对不同岗位）

*新进员工：企业概况与安全文化、本单位（部门）安全状况、危险源辨识、安全操作规程、劳动防护用品使用、应急设备位置及基本操作、本岗位相关的事故案例等。重点突出“三级安全教育”（公司级、部门级、班组级）。

*在岗员工：岗位安全操作规程的深化与更新、新工艺新技术新设备新材料应用带来的安全风险及控制措施、岗位隐患排查方法与技能、本岗位应急处置措施等。

*转岗与复工人员：新岗位的安全操作规程、危险源辨识、安全注意事项、劳动防护用品使用等，参照新进员工进行针对性培训。

*各级管理人员：安全生产法律法规及政策解读、安全生产管理理论与方法、危险源辨识与风险评估、隐患排查治理、事故调查处理、应急管理、职业健康管理、安全文化建设等。强调安全领导力和履职能力。

*特种作业人员及特种设备操作人员：严格按照国家规定的培训大纲和考核标准进行，确保掌握相应的专业安全知识和操作技能，复审时注重新知识、新技术、新法规的培训。

*外来施工作业人员：入厂安全告知、作业现场安全风险、企业相关安全规章制度、作业许可管理规定、应急联络方式及应急处置要求等。

3.专题安全培训

*根据季节特点（如夏季防暑、雨季防汛、冬季防冻防滑）、节假日前后、重大活动期间以及新工艺、新设备、新材料、新技术投入使用前，组织开展针对性的专题安全培训。

*结合企业安全检查、事故反思中发现的共性问题，开展专项安全知识和技能培训。

四、培训方式与学时

（一）培训方式

1.理论授课：采用集中讲授、多媒体教学、案例分析、专题研讨等形式。

2.实操演练：针对岗位技能、应急处置等内容，组织现场演示、模拟操作、实战演练。

3.线上学习：利用企业内部网络平台或成熟的在线学习系统，提供法律法规、安全知识、事故案例等学习资源，鼓励员工自主学习。

4.师带徒：对新进员工、转岗员工，指定经验丰富、技术过硬、责任