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中建XX局劳动关系管理规定

第一章总则

第一条为了规范全局用工制度，理顺劳动关系，减少劳动纠

纷，建与市场经济体制及现代企•业管理制度相适应的用工机制，为

优化全局人力资源结构创造条件，特制定本办法。

第二条本办法以《劳动法》及配套法规为指导，充分体现用

工双方的权利与义务并维护双方的利益。

第三条本办法适用于局属各单位及服务于四局的各类人员。

第二章管理职责

第四条劳动关系管理工作由企业法定代表人负责，由法定代表

人授权企业人力资源管理部门具体实施，企业工会、企业社会保障管

理部门协同管理，职责如下：

法定代表人职责：

1、主持制订企业劳动关系管理制度：

2、审批劳动用工事项和重大劳动争议处理方案。

人力资源管理部门职责：

1、拟订并持续完善企业劳动关系管理制度；

2、依据劳动法律法规适时调整完善劳动合同条款；

3、组织企业员工劳动合同的签订工作并管理员工劳动合同；

4、协调处理企业劳动争议事项。

社会保障管理部门职责：

1、依据劳动关系办理员工的社会保险事宜；

2、参与处理企业劳动争议事项。

工会职责：

1、监督企业在劳动关系管理上执行法律法规情况，维护劳动者

的合法权益；

2、参与企业对劳动合同条款的制订与修订；

3、组织职工代表对涉及劳动关系管理的企业规章制度进行审

议和审定；

4、参与协调处理企业劳动争议事项。

第三章劳动关系管理的内容及形式

第五条劳动关系的管理通过《劳动合同书》的履行实施，全

局用工统一实行劳动合同制度，并通过《劳动合同书》确定用工双方

的关系，对于以不同形式服务于企业的人员，在遵循《劳动法》根本

原则的基础上，须在合同书中就相关事项作出不同的规定。

第六条劳动关系管理的内容含：《劳动合同书》的签订、履行

及过程管理；违反合同行为的追究与处理；补充、变更、终止、解除

劳动合同事项的处理；劳动争议的调解与劳动仲裁的配合等等。

第七条对于在涉及企业机密的岗位或掌握商务关系的岗位工

作的人员，其合同条款中应增加关于保密责任和泄密追究的约定。

第四章用工权限

第八条局系统各独法人单位为独用工单位，不同的独

法人单位为不同的用工单位，具有独的用工权，分别依照《劳动法》

独行使劳动关系管理权限，独履行责任与义务，独处理劳动争

议与纠纷。

第九条依据劳动法规关于独法人单位有独用工权的规定，

一九九五年一月一日后进入我局的员工，除由局根据工作需要进行调

配者外，其在局系统内不同独法人单位发生的工作年限，不再视为

同一用工单位的工作年限。

第十条建用工审批制度，不论以何种形式进入企业的人员

在首次签订劳动合同或续签劳动合同之前，均应由用工单位填写《用

工报告表》或《用工考核表》并通过法定代表人的审批，无固定期限

的劳动合同在签约之前必须经单位领导集体研究同意后由企业法定

代表人签字。

第五章合同期限与签约范围

第十一条经过用工审批程序进入企业的人员，均应签订劳

动合同。

第十二条已经服务于局属各单位的人员中，与原单位劳动关

系尚未解除者（与书面证明为据），所服务的单位不得与之签订劳动

合同。

第十三条不论以何种形式首次进入企业的人员，均先签订半

年劳动合同进行试用，试用期满经考核合格者，签订为