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探寻价值契合密码：解锁个人-组织价值观匹配与工作绩效提升之道

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈且复杂多变的现代职场环境中，企业的成功愈发依赖于员工的高效表现和积极投入。工作绩效作为衡量员工工作成果与效率的关键指标，受到多种因素的综合影响。其中，个人-组织价值观匹配这一因素，近年来逐渐成为学界和企业界共同关注的焦点，其对工作绩效的影响机制及程度亟待深入探究。

价值观，作为个体或组织内心深处秉持的核心信念与行为准则，不仅指引着个体的行为方向，更塑造了组织的文化氛围与发展战略。个人价值观反映了员工对于工作意义、职业目标以及生活追求的独特认知，而组织价值观则体现了企业的使命、愿