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2025劳务派遣服务合同标准版

合同编号：

签订地点：

本劳务派遣服务合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日正式签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方拥有劳务派遣资质，乙方需要通过劳务派遣方式获取劳动力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条服务内容与期限

甲方同意按照本合同约定，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”），并在合同期限内为派遣员工提供劳动关系管理服务。具体派遣岗位、人数及服务期限如下：

派遣岗位：

人数：

服务期限：自年月日起至年月日止。

双方同意，派遣员工的具体工作内容、工作时间、劳动条件等由乙方根据自身经营需要及岗位要求确定，并以书面形式告知甲方。

第二条服务费用与支付方式

服务费标准：

甲方向乙方收取的服务费为：元/月/人（含税），或按实际派遣人数及约定标准计算。具体费用以双方确认的《派遣员工名单》和《费用结算单》为准。

支付时间：

乙方应于每月日前支付甲方上月的服务费用。逾期支付的，乙方应向甲方支付逾期金额的%作为违约金。

支付方式：

乙方应将服务费支付至甲方指定账户：

开户名称：

开户银行：

账号：

第三条甲方的责任与义务

合法用工：

甲方应确保派遣员工的合法用工手续，包括但不限于与派遣员工签订劳动合同、办理社会保险、缴纳住房公积金等。

劳动关系管理：

甲方应负责派遣员工的劳动关系管理，包括但不限于考勤记录、工资发放、绩效考核、解除劳动合同等事务，以及处理与派遣员工之间的劳动争议。

提供劳动保护条件：

甲方应为派遣员工提供符合国家劳动标准和乙方岗位要求的劳动保护条件，确保派遣员工的合法权益得到保障。

协助乙方管理：

甲方应积极配合乙方对派遣员工的日常管理，包括提供必要的支持和协助，确保派遣员工的劳动纪律和职业道德符合乙方的要求。

及时沟通：

甲方应定期与乙方沟通派遣员工的工作情况，及时解决乙方提出的合理意见和建议。

第四条乙方的责任与义务

提供工作条件：

乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和岗位要求的工作环境、劳动条件和防护措施，确保派遣员工的人身安全和职业健康。

按时支付劳动报酬：

乙方应按照国家法律法规和本合同约定，按时支付派遣员工的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金等。

遵守劳动纪律：

乙方应要求派遣员工遵守乙方的劳动纪律和规章制度，不得因派遣员工的用工关系而歧视或差别对待派遣员工。

及时反馈：

乙方应定期向甲方反馈派遣员工的工作情况，及时提出对派遣员工的评价和建议，并协助甲方处理与派遣员工之间的劳动关系问题。

支付相关费用：

乙方应按照本合同约定，按时足额支付服务费及相关费用，不得无故拖延或拒绝支付。

第五条合同的变更与解除

协商一致：

本合同的变更或解除，需经双方协商一致，并以书面形式确认。

提前通知：

如因特殊情况需要提前终止或解除合同，任何一方应提前日以书面形式通知对方，并协商处理相关事宜。

违约责任：

违约方应赔偿给守约方造成的全部经济损失，并承担相应的法律责任。

第六条权利和义务的转让

禁止转让：

未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。

同意转让：

如经双方协商一致同意转让，受让方应继承转让方在本合同中的全部权利和义务，并保证本合同的履行。

第七条合同的终止

合同期满：

本合同在约定的服务期限届满时自然终止。

协商一致终止：

双方协商一致，可以提前终止本合同。

不可抗力：

如因不可抗力导致本合同无法履行，