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劳动合同范本及常见法律风险解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护双方合法权益的基石。一份严谨、规范的劳动合同，不仅能清晰界定权责，更能有效预防和减少劳动争议，为企业的稳健运营保驾护航。本文将提供一份相对通用的劳动合同范本，并对签订及履行过程中的常见法律风险进行深度解析，以期为用人单位和劳动者提供有益参考。
一、劳动合同范本
劳动合同书
甲方（用人单位）：
名称：________________________
法定代表人/主要负责人：________________________
住所地：________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
性别：____
居民身份证号码：________________________
户籍所在地：________________________
经常居住地（通讯地址）：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
（一）本合同期限采用下列第____种形式：
1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。
（二）试用期约定注意事项：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二条工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。
（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。
（三）乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。
第三条工作时间和休息休假
（一）甲方实行国家规定的工时制度。具体安排如下：
1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行________________________（综合计算工时/不定时）工作制。
（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。
（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。具体标准按照国家及地方有关规定执行。
第四条劳动报酬
（一）乙方试用期间的工资标准为人民币________________________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。
（二）试用期满后，乙方正常工作时间的工资标准为人民币________________________元/月（或按双方约定的薪酬结构执行，具体为：基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元等）。工资不得低于甲方所在地最低工资标准。
（三）甲方每月____日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。
（四）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
（五）甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。
第五条社会
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