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2025企业人事管理规范样本-员工劳动合同

员工劳动合同

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一章劳动合同期限

第一条本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起生效。

如为固定期限劳动合同，合同期限至年月日终止。如为无固定期限劳动合同，双方约定在本合同第四条规定的条件下协商一致后方可解除。

第二条合同有效期内，任何一方不得擅自变更合同内容，确需变更的，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第二章工作内容与地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容包括但不限于以下内容：

如需调整岗位，双方应协商一致，签订《岗位变更协议》。

第四条乙方的工作地点为：。

如因工作需要，甲方需变更乙方的工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，经乙方同意后方可调整。

第五条乙方应认真履行职责，按时完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三章工作时间与休息休假

第六条甲方实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度。

标准工时制：每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

综合计算工时制：以月为周期综合计算工作时间，平均日工作时间不超过小时，平均周工作时间不超过小时。

不定时工时制：适用于特殊岗位，具体工作时间根据岗位性质确定。

第七条乙方享有国家法定节假日，具体包括：

甲方因工作需要安排乙方在法定节假日加班的，应依法支付加班工资。

第八条乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工龄确定，标准为：

（天）。

甲方应根据乙方的意愿安排年休假，确因工作需要无法安排的，应征得乙方同意，并支付相应的补偿。

第四章劳动报酬

第九条甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，岗位工资为元。

如实行计件工资，具体计件单价为：元/件，按实际完成件数结算。

如实行绩效工资，绩效考核办法由双方另行约定。

第十条甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。甲方应于每月日前支付乙方上月工资。

如遇节假日，支付日期顺延。

第十一条乙方享有绩效奖金、节日补贴、高温津贴等福利，具体标准为：

第十二条乙方的社会保险和公积金由甲方按法律法规规定缴纳，具体缴纳基数和比例为：

养老保险：%

医疗保险：%

失业保险：%

工伤保险：%

生育保险：%

公积金：%

第十三条乙方享有企业年金、补充医疗保险等其他福利，具体方案由甲方另行制定。

第五章社会保险与福利

第十四条甲方应依法为乙方缴纳基本社会保险和公积金，并及时办理相关手续。

如乙方因个人原因无法缴纳，应向甲方提交相关证明，否则甲方有权暂停缴纳，由此产生的后果由乙方承担。

第十五条乙方享有法律规定的医疗期，具体待遇为：

第十六条乙方因工受伤，甲方应按法律法规规定承担工伤保险责任，并负责乙方的医疗和康复。

第六章劳动保护与劳动条件

第十七条甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条