国企竞聘上岗笔试题干部竞聘上岗笔试题+答案.docxVIP

国企竞聘上岗笔试题干部竞聘上岗笔试题+答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.实现国有资产保值增值，服务国家战略

C.提高员工福利待遇

D.扩大市场份额

答案：B

解析：国有企业是国有经济的重要载体，其核心目标是实现国有资产保值增值，同时服务国家战略，在保障国家安全、促进国民经济健康发展等方面发挥重要作用。虽然追求利润、提高员工福利和扩大市场份额也是企业运营中的重要方面，但并非核心目标。所以选B。

2.以下哪种管理理论强调人的因素，注重员工的需求和激励（）

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.权变管理理论

D.古典组织理论

答案：B

解析：人际关系理论由梅奥等人提出，该理论强调人的因素，认为员工是“社会人”，不是单纯的“经济人”，注重员工的需求和激励，通过改善人际关系来提高生产效率。科学管理理论侧重于通过科学方法提高工作效率；权变管理理论强调根据不同的环境和情况采取不同的管理方式；古典组织理论主要关注组织的结构和设计。所以选B。

3.企业战略管理过程的第一步是（）

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略选择

答案：C

解析：企业战略管理过程包括战略分析、战略选择、战略实施和战略控制四个阶段。战略分析是第一步，它是对企业的内外部环境进行全面评估，为后续的战略选择提供依据。只有了解企业所处的环境和自身的优势劣势，才能制定出合适的战略。所以选C。

4.以下不属于国有企业人力资源管理基本原则的是（）

A.以人为本原则

B.效率优先原则

C.公平公正原则

D.平均分配原则

答案：D

解析：国有企业人力资源管理应遵循以人为本、效率优先、公平公正等原则。以人为本强调关注员工的发展和需求；效率优先注重提高人力资源的利用效率；公平公正确保员工在招聘、晋升、薪酬等方面得到公平对待。而平均分配原则不符合现代企业管理的要求，会导致员工缺乏积极性和创造性，不利于企业的发展。所以选D。

5.某国有企业要进行市场调研，了解消费者对其产品的满意度，最适合的调研方法是（）

A.观察法

B.实验法

C.问卷调查法

D.深度访谈法

答案：C

解析：问卷调查法可以大规模地收集数据，能够覆盖较广的消费者群体，适合了解消费者对产品的满意度等一般性问题。观察法主要用于观察消费者的行为表现；实验法常用于测试产品的某些特性或营销策略的效果；深度访谈法更适合深入了解消费者的想法和动机，但样本量相对较小。所以选C。

6.国有企业在进行财务管理时，应重点关注的指标不包括（）

A.资产负债率

B.市盈率

C.净资产收益率

D.流动比率

答案：B

解析：资产负债率反映企业的长期偿债能力；净资产收益率衡量企业运用自有资本的效率；流动比率反映企业的短期偿债能力，这些都是国有企业财务管理中需要重点关注的指标。市盈率主要用于评估上市公司的股票价值，对于国有企业整体的财务管理来说，不是重点关注的核心指标。所以选B。

7.在项目管理中，关键路径是指（）

A.项目中最长的路径

B.项目中最短的路径

C.项目中技术难度最大的路径

D.项目中资源消耗最多的路径

答案：A

解析：关键路径是项目网络图中最长的路径，它决定了项目的最短完成时间。因为关键路径上的活动一旦延误，就会导致整个项目的工期延长。而最短路径、技术难度最大的路径和资源消耗最多的路径都不是关键路径的定义。所以选A。

8.国有企业的企业文化建设应突出的特点不包括（）

A.政治性

B.创新性

C.保守性

D.社会责任性

答案：C

解析：国有企业作为国家经济的重要支柱，企业文化建设应具有政治性，体现国家的政策和要求；创新性有助于企业适应市场变化和技术发展；社会责任性是国有企业应承担的义务。而保守性不利于企业的发展和创新，不符合现代国有企业的文化建设要求。所以选C。

9.以下属于国有企业内部控制目标的是（）

A.保证企业利润最大化

B.保证企业员工数量稳定

C.保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整

D.保证企业市场份额不断扩大

答案：C

解析：国有企业内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。保证企业利润最大化、员工数量稳定和市场份额扩大虽然也是企业的目标，但不是内部控制的直接目标。所以选C。

10.某国有企业在进行组织变革时，采用了渐进式变革方式，这种方式的优点是（）

A.变革速度快

B.能够迅速解决问题

C.员工容易接受

D.可以彻底改变组织现状

答案：C

解析：渐进式变革方式是逐步推进变革，对组织和员工的