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2025年人力资源管理师并购重组中的人力资源整合专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师并购重组中的人力资源整合专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师并购重组中的人力资源整合专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在并购重组中，人力资源整合的首要任务是？

A、优化薪酬结构

B、稳定核心团队

C、统一企业文化

D、调整组织架构

【答案】B

【解析】正确答案是B。并购重组初期，核心人才的流失会直接影响企业运营连续性，因

此稳定核心团队是首要任务。A选项属于后续优化工作，C选项需要长期建设，D选项

是组织层面的调整而非人力资源整合的核心。知识点：并购重组中人力资源整合的优先

级。易错点：容易将”统一企业文化”误认为首要任务，但文化整合需要以人员稳定为基

础。

2、以下哪种情况最适合采用”渐进式整合”策略？

A、两家企业文化差异极大

B、被并购方技术领先但管理落后

C、并购方处于绝对主导地位

D、需要快速实现业务协同效应

【答案】A

【解析】正确答案是A。当企业文化差异大时，渐进式整合可以减少冲突，A正确。B情

况适合”吸收式整合”，C适合”支配式整合”，D适合”快速整合”。知识点：并购整合策略

的选择依据。易错点：容易忽略文化差异对整合方式选择的决定性影响。

3、并购后员工心理契约破裂的主要表现是？

A、工作效率下降

B、离职率上升

C、信任感降低

D、抵触情绪增加

【答案】C

【解析】正确答案是C。心理契约破裂的核心是员工对组织的信任感降低，C正确。A、

B、D都是结果表现而非本质。知识点：组织行为学中的心理契约理论。易错点：容易

将表面现象（如离职率）当作本质表现。

4、在跨国并购中，人力资源整合最需要关注的是？

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A、薪酬体系对接

B、法律法规差异

C、语言沟通障碍

D、时区协调问题

【答案】B

【解析】正确答案是B。不同国家的劳动法律法规差异会直接影响整合方案的合法性，B

最重要。A、C、D虽然重要但属于操作层面问题。知识点：跨国并购的特殊性。易错

点：容易低估法律合规问题的严重性。

5、以下哪项不属于人力资源尽职调查的内容？

A、核心人才流失风险

B、劳动合同合规性

C、企业文化匹配度

D、被并购方财务状况

【答案】D

【解析】正确答案是D。财务状况属于财务尽职调查范围，A、B、C都是人力资源尽职

调查的核心内容。知识点：并购尽职调查的分类。易错点：容易混淆不同尽职调查的边

界。

6、并购后留任关键人才最有效的措施是？

A、提高薪酬待遇

B、明确职业发展路径

C、签订竞业限制协议

D、加强情感沟通

【答案】B

【解析】正确答案是B。关键人才更看重长期发展，明确职业路径比单纯加薪更有效，B

正确。A是短期手段，C是约束性措施，D是辅助手段。知识点：人才保留策略。易错

点：过度依赖物质激励而忽视发展需求。

7、在整合过程中，“文化诊断”的主要目的是？

A、确定文化优劣

B、识别文化冲突点

C、统一价值观

D、建立新文化

【答案】B

【解析】正确答案是B。文化诊断是为了客观分析差异和冲突点，为后续整合提供依据，

B正确。A带有主观判断，C、D是后续工作。知识点：企业文化整合流程。易错点：容

易将诊断与整合实施混淆。

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8、以下哪项是并购后组织架构调整的优先原则？

A、保持原结构稳定

B、以业务流程为中心

C、减少管理层级

D、实现人员精简

【答案】B

【解析】正确答案是B。组织架构调整应以业务流程优化为核心导向，B正确。A可能

阻碍整合，C、D是可能结果而非原则。知识点：组织设计理论。易错点：容易将手段

（如精简人员）当作原则。

9、在并购整合中，“沟通计划”最关键的要素是？

A、信息发布频率

B、沟通渠道多样性

C、信息透明度

D、高层参与度

【答案】C

【解析】正确答案是C。信息透明度直接影响员工信任感，是沟通计划的核心，C正确。

A、B、D都是重要但非最关键要素。知识点：变革管理中的沟通策略。易错点