2025年安全教育培训考试通用题库（安全文化建设）安全文化建设培训方案试题.docxVIP

2025年安全教育培训考试通用题库（安全文化建设）安全文化建设培训方案试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.安全文化通常被定义为组织共享的价值观、信念、态度和行为的总和，其核心在于（）。

A.严格的规章制度

B.高昂的安全生产投入

C.员工的安全意识和行为自觉性

D.外部监管机构的压力

2.以下哪个选项不属于世界银行等机构普遍认可的安全文化核心要素？（）

A.安全价值观

B.安全领导力

C.安全行为规范

D.财务预算管理

3.在安全文化建设中，“高层承诺与领导力”要素强调的首要原则是（）。

A.分级负责，层层落实

B.全员参与，共同负责

C.以人为本，持续改进

D.严格管控，杜绝风险

4.安全文化建设的根本目标是（）。

A.提高安全检查覆盖率

B.降低事故率，保障员工安全与健康

C.完善安全管理体系

D.获得外部安全认证

5.以下哪种行为最符合积极安全文化中“寻求反馈与持续改进”的表现？（）

A.发现不安全行为时，为了避免冲突选择不报告。

B.定期组织安全会议，讨论安全问题并制定改进措施。

C.仅在上级检查时才进行安全整改。

D.认为安全规定过于繁琐，执行时打折扣。

6.安全文化建设的成功与否，很大程度上取决于（）。

A.培训资料的精美程度

B.安全口号的数量和频率

C.员工是否真正理解并认同安全价值观

D.安全奖励的多少

7.安全沟通是安全文化建设的关键环节，其目的是（）。

A.自上而下地传达指令

B.确保信息在组织内部有效流动，促进理解与协作

C.控制员工的不安全言论

D.仅在发生事故后进行通报

8.将安全文化建设等同于简单的安全宣传教育活动，这种看法（）。

A.完全正确

B.有一定道理，但过于片面

C.完全错误

D.取决于企业规模

9.在安全文化建设中，营造“心理安全感”意味着员工敢于（）。

A.报告错误和失误

B.互相指责

C.接受安全培训

D.超越工作职责范围

10.安全文化评估的主要目的是（）。

A.对员工进行排名

B.了解安全文化现状，识别差距，指导改进

C.作为绩效考核的唯一依据

D.向外部证明企业安全管理水平

二、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.安全文化是自发形成的，不需要刻意建设和引导。（）

2.安全文化建设的成效通常立竿见影，短期内就能大幅降低事故率。（）

3.安全领导力主要体现在高层管理者发布安全指令的频率上。（）

4.员工参与是安全文化建设的重要驱动力，包括参与决策、提出建议等。（）

5.安全行为规范是强制性的，与安全文化中的“自愿遵守”原则相矛盾。（）

6.安全文化建设是一个持续改进的过程，而非一蹴而就的目标。（）

7.安全文化建设的投入主要是资金投入，与人力资源投入关系不大。（）

8.不同行业、不同规模的企业在安全文化建设上面临的挑战是相同的。（）

9.安全承诺是安全文化建设的起点，高层管理者的口头承诺具有决定性作用。（）

10.安全文化评估只能采用定量方法，如事故统计数据分析。（）

三、填空题（请将正确答案填入横线上）

1.安全文化建设的核心是培育员工的______意识和______习惯。

2.安全文化通常包含五个核心要素：安全价值观、安全领导力、安全行为规范、安全______和安全______。

3.安全沟通是安全文化建设的重要环节，应确保信息的______、______和______。

4.营造积极的内部安全______是安全文化建设的重要目标。

5.安全文化建设需要组织提供充足的______和______保障。

6.安全文化评估的主要方法包括______评估、行为观察和______评估。

7.“以人为本”是安全文化建设的重要______。

8.安全文化建设的成功需要______、中层管理和基层员工的共同努力。

9.安全承诺应是______、______和______的承诺。

10.将安全绩效纳入______管理体系，是固化安全文化的重