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2025年劳动法必考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

3.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10B.15C.20D.30

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年B.一年C.两年D.三年

9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

10.下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）。

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动者主动辞职

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

3.劳动者依法享受的假期有（）

A.年假B.病假C.婚假D.产假

4.下列属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

6.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得（）

A.克扣B.无故拖欠C.以实物支付D.以有价证券支付

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护属于劳动合同的（）

A.必备条款B.约定条款C.重要内容D.一般条款

8.以下属于用人单位义务的是（）

A.依法支付劳动报酬B.提供劳动保护和劳动条件

C.对劳动者进行职业技能培训D.依法为劳动者缴纳社会保险费

9.劳动合同的类型包括（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同

10.劳动争议解决的途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

三、判断题（每题2分，共10题）

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）

2.用人单位可以以实物形式发放工资。（）

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

4.女职工生育期间的所有费用都由用人单位承担。（）

5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）

6.用人单位有权对劳动者进行罚款。（）

7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

8.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。（）

9.劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内用人单位无需支付经济