2026年能源开采公司安全生产举报与奖励管理制度.docxVIP

2026年能源开采公司安全生产举报与奖励管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司安全生产举报与奖励工作，鼓励员工、社会公众参与安全生产监督，及时发现并消除安全生产隐患，防范生产安全事故发生，保障员工生命安全与公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产领域举报奖励办法》《矿山安全法实施条例》等法律法规，结合公司能源开采（矿山开采、矿石加工、物资运输等）生产实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有生产经营环节中安全生产隐患、违法违规行为的举报受理、调查核实、处理反馈及奖励发放工作，覆盖公司内部员工、外部合作单位人员（如施工方、供应商）及社会公众等举报主体，涉及安全环保部门、纪检监察部门、生产运营部门、人力资源部门等相关单位。

第三条核心原则

安全生产举报与奖励遵循“客观公正、及时高效、保护隐私、有奖举报”原则，对举报内容严格保密，保障举报人合法权益；举报情况经核实属实的，按规定给予奖励，确保举报工作规范有序、激励有效。

第四条责任主体

安全环保部门为安全生产举报工作牵头部门，负责举报渠道维护、举报信息受理、调查核实组织及奖励初审；纪检监察部门负责监督举报处理过程，确保公平公正，防止弄虚作假；财务部门负责奖励资金筹备与发放；各生产运营部门需配合调查核实工作，提供必要的资料与场地支持。

第二章举报范围与方式

第五条举报范围

任何单位或个人发现公司存在下列安全生产隐患或违法违规行为，均可举报：

违反安全生产法律法规及公司制度的行为，如未落实安全培训、无证操作特种设备（如矿山提升机、起重机）、违章指挥作业（如强令员工冒险作业）；

生产现场安全隐患，如矿山开采面支护不牢固、电气设备漏电、消防器材缺失或失效、防尘防毒防噪音措施未落实；

设备设施安全隐患，如矿山机电设备带故障运行、安全防护装置（急停按钮、防护栏）缺失或损坏、特种设备未按规定检验；

作业人员违规行为，如未佩戴安全防护用品（安全帽、安全带、防尘口罩）、擅自拆除安全装置、超范围作业；

安全生产事故瞒报、谎报、迟报，或事故调查处理过程中弄虚作假；

其他可能引发生产安全事故的隐患或行为。

第六条举报方式

公司设立多种举报渠道，方便举报人选择，所有渠道均接受24小时举报（紧急情况即时响应）：

电话举报：设立安全生产举报专线（公示于公司官网、生产现场公告栏），举报人可直接拨打专线，向接线人员说明举报内容（被举报对象、隐患位置、具体情况），接线人员需如实记录，告知举报人举报编号（用于后续查询）；

邮箱举报：开通举报专用邮箱（公示于公司内部办公系统及外部合作单位联络群），举报人可发送邮件，内容需包含举报事项详细描述、相关证据（照片、视频、文字记录）及举报人联系方式（可选填，匿名举报需说明）；

现场举报：举报人可前往公司安全环保部门办公地点，当面提交举报材料，接待人员需做好登记，为举报人保密（如需）；

信函举报：邮寄举报信函至公司安全环保部门（地址公示于公司公告栏），信函需注明“安全生产举报”字样，内容包含举报事项及联系方式（可选填）。

第三章举报处理流程

第七条举报受理

安全环保部门接到举报后，需在24小时内完成登记，填写《安全生产举报登记表》，记录举报时间、举报方式、举报内容、举报人信息（如需保密则加密存储）、证据材料等；

对举报内容模糊、信息不全的，安全环保部门可联系举报人补充信息（匿名举报可通过举报编号沟通，不追问身份信息），补充后仍无法明确举报对象或隐患位置的，需说明情况，告知举报人无法进一步处理；

对紧急举报（如可能立即引发事故的隐患），安全环保部门需立即通知相关生产运营部门采取临时管控措施（如停止作业、撤离人员），同时组织人员赶赴现场核实，避免事故发生。

第八条调查核实

安全环保部门根据举报内容，在3个工作日内制定调查方案，明确调查人员、调查方式（现场检查、资料核查、人员询问）、完成时限（一般隐患7个工作日，重大隐患15个工作日）；

调查人员需客观公正开展核实工作，查阅相关记录（安全培训记录、设备检修记录、监测数据），现场检查隐患情况，询问相关人员（被举报对象、周边作业人员），做好调查记录，收集证据材料；

涉及重大隐患（如矿山采空区坍塌风险、重大设备故障）的举报，调查时需邀请专业技术人员（公司内部专家或外部机构人员）参与，确保调查结果准确；

调查过程中，严禁被调查对象干扰调查，或对举报人进行打击报复，纪检监察部门需全程监督，发现违规行为立即制止并追责。

第九条处理与反馈

调查结束后，安全环保部门需在5个工作日内形成《举报调查处理报告》，明确调查结论（举报属实、部分属实、不属实）：

举报属实或部分属实的，需提出处理意见（如责令被举报部门限期整改、对违规人员追责、消除隐患），明确整改责任人及完成