【履行党建工作职责个人述职报告】党建工作职责履行(共3页).docxVIP

2025年，作为公司党支部书记，我主要负责推进红色引擎党建工程，带领支部28名党员深入开展理论学习、组织建设和实践活动。在第一季度，我们完成了3次主题党日活动，发展新党员2名，组织党员志愿服务时长累计达到156小时，有效提升了党组织的凝聚力和战斗力。在推进党建+业务融合方面，我牵头制定了《党建引领业务发展实施方案》，将党建工作与公司生产经营紧密结合，使党员先锋模范作用在重点项目中得到充分发挥。

在实际操作中，我们发现党建工作与业务融合存在两张皮现象。针对这一问题，我采取了三项具体措施：建立了党员责任区制度，将公司6个重点项目区域划分为党员责任区，由党员骨干担任责任人，每周召开一次碰头会，及时解决项目推进中的难点问题。创新开展党建+技术攻关活动，组织党员技术骨干成立3个攻关小组，针对产品合格率提升、能耗降低等关键指标进行专项攻关，通过三个月的努力，产品合格率从92%提升至96.5%，年节约成本约85万元。第三，实施党员先锋岗评选机制，每月评选23名表现突出的党员，给予精神和物质奖励，并在公司内部宣传其先进事迹，营造比学赶超的良好氛围。

在党风廉政建设方面，我牵头制定了《公司党员干部廉洁从业十项规定》，组织全体党员签订廉洁承诺书，开展警示教育活动4次，观看警示教育片3部，参观廉政教育基地2次。特别是在项目招标、采购等重点领域，我们建立了阳光采购机制，全年完成采购项目23项，节约资金42万元，未发生一起违纪违规事件，有效防范了廉政风险。

总的来看，下一阶段的重点是进一步深化党建与业务融合，提升党建工作实效。具体计划包括：一是推进党建+数字化转型项目，计划在2026年第一季度完成党员信息化管理平台建设，实现党员学习、活动、考核全流程线上管理，预计投入经费15万元；二是开展党员技能提升月活动，组织全体党员参加专业技能培训，要求每人至少掌握1项新技能，培训完成率达到100%；三是完善党建考核机制，将党建工作成效与绩效考核直接挂钩，占比不低于20%，每季度进行一次考核评估。

在具体实施上，我们将采取周调度、月通报、季考核的工作机制，确保各项任务落到实处。同时，建立党建工作台账，实行清单化管理，明确责任人、时间节点和预期成果，确保各项工作有序推进。

公司党支部书记：张明

2025年12月20日