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工作分析与评价模拟习题（附答案）

一、单选题（共92题，每题1分，共92分）

1.从人员工作行为调查入手,进行的工作分析活动称之为()

A、内容导向型

B、人员导向型

C、过程导向型

D、岗位导向型

正确答案：B

2.以下选项中不属于工作分析过程的是()

A、信息分析

B、比较

C、计划

D、设计

正确答案：B

3.在以下选项中,不属于评价主持人责任的是()

A、撰写评估报告

B、培训评估人员

C、处理评估数据

D、控制评估会议

正确答案：B

4.首先决定公司职位等级的数量,然后评价者再将各个职位安置到合适的职位等级中的方法是()

A、排序法

B、要素比较法

C、职位分类法

D、评分法

正确答案：C

5.人力资源管理的关键环节是()

A、工作说明

B、绩效考评

C、绩效反馈

D、工作分析

正确答案：B

6.()是指技巧和准确性,是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需要的操作能力。

A、体力要求

B、智力水平

C、技能要求

D、工作经验

正确答案：C

7.海氏工作评价系统由美国工资设计专家()研究开发出来。

A、M.R.罗特

B、E.J.本基

C、査尔斯.E.比多

D、艾德华.海

正确答案：D

8.对于接待员、打字员、订单收订员来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()

A、初步业务的

B、中等业务的

C、基本的

D、高等业务的

正确答案：A

9.()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A、工作职责

B、岗位分析

C、工作评价

D、职位分类

正确答案：C

10.评价阶段是工作评价的主体阶段,这一阶段的操作流程是()

A、评价委员会打分→重打分→评分数据的处理→岗位介绍

B、岗位介绍→评价委员会打分→重打分→评分数据的处理

C、岗位介绍→评价委员会打分→评分数据的处理→重打分

D、评价委员会打分→评分数据的处理→岗位介绍→重打分

正确答案：C

11.在人力资源管理体系中扮演着承上启下的重要作用的是()

A、工作说明

B、工作分析

C、工作评价

D、工作描述

正确答案：C

12.通过不同岗位在本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标是()

A、自拟指标

B、综合指标

C、状态指标

D、相对指标

正确答案：D

13.在以下关于四种工作分析结果形式的论述中,不正确的是()

A、其他三种形式都是在工作描述的基础上再生和开发出来的

B、工作说明书是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明,主要以“事”为中心

C、资格说明书是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明,主要以“工作”为中心

D、职务说明书涉及的范围最为全面,是全面反映与利用工作描述信息的形式

正确答案：C

14.工作分析指标体系中的相对指标是指()

A、所掲示的内容只能反映分析对象某一特征的指标

B、那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标

C、指那些反应不同岗位工作共性的指标

D、通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标

正确答案：D

15.在以下选项中,不属于职位纵向分类原则的是()

A、根据责任的轻重

B、根据职位薪酬的高低

C、根据所需人员任职资格的条件

D、根据职位的繁简难易程度

正确答案：B

16.反映不同岗位工作共性的指标是()

A、特殊性指标

B、综合指标

C、普遍性指标

D、绝对性指标

正确答案：C

17.在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()

A、点数法

B、排序法

C、要素比较法

D、职位分类法

正确答案：B

18.资格说明书主要是指()

A、对工作环境、工作要素等的全面记录与说明

B、对岗位或职位工作职责任务的说明

C、对任职资格与相关素质要求的说明

D、对相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明

正确答案：C

19.由于不同职系序列的职级数不一定相等,而且某职级序列中的最高职级与另一职级序列中的最高职级的工作难度也可能不等,有助于解决这一问题的工作分析术语是()

A、职门

B、职组

C、职级

D、职等

正确答案：D

20.要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和,这是指()

A、努力的程度

B、承担的职务责任

C、智能水平

D、解决问题的能力

正确答案：C

21.可以细分为体力和脑力劳动强度,如工作量、肌肉和眼睛紧张程度等次级子因素的是()

A、工作强度

B、工作职责

C、工作条件

D、工作技能

正确答案：A

22.()是指职务能在多大程度上对其工作进行个人指导和控制。

A、行动的自由度

B、技能水平

C、职务责任

D、职务对后果形成的影响

正确答案：A

23.人事行政、社会行政、财税行政,保险行政等属于