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2025年员工保密合同协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（雇员）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

现住址：[员工现住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方是[公司主营业务简述]的公司，乙方受聘于甲方担任[乙方职位名称]职位，工作岗位涉及或可能接触甲方的商业秘密及confidentialinformation（以下简称“保密信息”）。为保护甲方的合法权益，维护正常经营秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，在平等自愿的基础上，就保密事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1保密信息是指甲方的所有，且乙方在任职期间能够接触、知悉或持有的，标有“保密”、“机密”字样，或根据其性质应合理认定为保密的信息，包括但不限于：

(1)技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、原型、样品、模型、软件程序、技术规格、测试数据、研发成果等；

(2)商业信息：如客户名单、供应商信息、价格体系、成本数据、营销策略、销售计划、财务报告、经营数据、未来发展规划、市场调研报告、招标投标信息等；

(3)管理信息：如内部管理制度、员工档案信息（不包括公开披露的部分）、会议纪要、内部邮件、通讯记录等；

(4)知识产权：甲方拥有的或正在申请中的专利、商标、著作权、商业秘密等；

(5)其他：如甲方未公开的会议内容、对外发布前的宣传资料、含有保密信息的载体（包括但不限于纸质文件、电子文档、存储设备、笔记、录音录像等）。

1.2保密信息不因乙方离职而丧失其保密性质。

1.3本协议所称“知晓”是指乙方通过任何方式，包括但不限于直接接触、观察、听闻、电子传输等，获得了保密信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及自离职之日起[具体年限，例如：三]年内，对在任职期间及离职前接触、知悉或持有的保密信息承担严格的保密义务。

2.2乙方仅能为了履行甲方的工作职责或经甲方明确授权的目的而使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，不得向任何第三方（包括甲方的竞争对手、前同事、家人、朋友等）泄露、披露或允许他人接触保密信息。

2.3乙方应采取不低于保护自身同类保密信息所需合理谨慎程度的保密措施来保护保密信息，防止其泄露、丢失或被未经授权的人员访问、复制或使用。

2.4乙方知悉的保密信息中，部分已进入公有领域或乙方独立开发完成且未使用甲方资源的部分，不在此保密协议约束范围内。

2.5如乙方因履行工作职责需要将保密信息告知甲方其他员工或第三方，乙方应确保该员工或第三方已同意承担与乙方同等严格的保密义务，并仅能在其履行相关职责所必需的范围内使用该保密信息。

2.6乙方离职时，应根据甲方的指示，及时、完整地返还甲方所有载有保密信息的文件、资料、样品、设备、存储介质等有形和无形载体。乙方不得保留任何复制件或备份。

2.7乙方确认，其在职期间从甲方获取的、但并非作为保密信息提供的任何信息，其所有权归属甲方或该信息的合法权利人，乙方不得因此侵犯甲方的合法权益。

第三条违约责任

3.1若乙方违反本协议约定，泄露、披露、使用或允许他人接触、使用保密信息，或未能采取合理谨慎措施保护保密信息，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：伍拾万元整（￥500,000.00）或相当于泄露/披露保密信息所造成的直接经济损失[具体倍数，例如：一倍至三倍]的赔偿金]。

3.2上述违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应当赔偿甲方的全部实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等。

3.3甲方有权要求乙方采取必要措施以防止保密信息进一步泄露，相关费用由乙方承担。

3.4若乙方违约行为给甲方造成严重损害，或乙方存在故意或重大过失，甲方除追究其经济赔偿责任外，还有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿金；若乙方违反本协议的行为构成犯罪，甲方有权依法向司法机关举报，乙方应予以配合。

第四条竞业限制与禁止招揽（可选条款，根据实际情况和当地法律决定是否加入及具体内容）

4.1[根据当地法律和公司政策决定是否加入竞业限制条款。如加入，应详细约定限制范围（地域、业务）、期限、补偿金等，并确保符合法律规定。例如：]离职后[具体年限，例如：十二]个月内，乙方不得直接或间接参与、投资、设立或经营与甲方在[具体地域范围]内从事[具体业务范围，应与