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2025年劳动合同解除流程协议

用人单位与劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

鉴于劳动者于______年______月______日与用人单位签订的《劳动合同》（合同编号：______），约定的合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现双方经友好协商，同意解除该劳动合同。

第一条解除原因及条件

1.1本协议依据以下情形解除劳动合同：

（1）双方协商一致解除；

（2）劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除；

（3）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在下列情形之一，解除劳动合同：

a.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

b.违反法律、行政法规强制性规定侵害劳动者人身权益的；

c.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

d.未及时足额支付劳动报酬的；

e.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

f.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

g.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（4）用人单位依照《劳动合同法》四十条的规定，非因劳动者过错解除劳动合同：

a.依照企业破产法规定进行重整的；

b.生产经营发生严重困难的；

c.用人单位被人民法院依法宣告破产的；

d.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

e.法律、行政法规规定的其他情形。

（5）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.2双方确认，解除劳动合同的具体情形为：______（此处填写具体的解除原因，例如：协商一致、劳动者提出提前解除、用人单位因生产经营困难解除等）。

第二条解除日期

双方一致同意，劳动合同自______年______月______日解除。

第三条经济补偿

3.1如本协议约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位同意按照以下标准向劳动者支付经济补偿金：

（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3.2经济补偿金的计算方式为：______（此处填写具体的计算方式，例如：X个月×月工资）。

3.3用人单位同意于______年______月______日前，一次性将全部经济补偿金支付至劳动者以下指定的银行账户：

开户行：______

户名：______

账号：______

第四条其他补偿

除经济补偿金外，用人单位还同意向劳动者支付以下补偿（如有）：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

第五条工作交接与离职手续

5.1劳动者应在劳动合同解除前______日内，按照用人单位的要求，完成工作交接，并将工作过程中形成的文件、资料、物品等全部移交用人单位。工作交接清单见附件（如有）。

5.2劳动者应配合用人单位办理以下离职手续：

（1）归还单位财物（包括但不限于电脑、手机、工牌、文件资料等）；

（2）结清个人欠款（如有）；

（3）办理社保和公积金转移手续；

（4）办理档案转移手续（如有）。

5.3劳动者应于______年______月______日前办理完毕所有离职手续。

第六条知识产权

劳动者在劳动合同期间及解除后______年内，未经用人单位书面同意，不得利用在用人单位掌握和使用的商业秘密及与技术秘密，为本人或他人从事与用人单位相同或相似的业务。

第七条违约责任

7.1若用人单位未按照本协议约定支付经济补偿或其他补偿的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位应承担相应的法律责任。

7.2若劳动者违反