2025年人力资源管理师评价中心技术的法律风险与伦理规范专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师评价中心技术的法律风险与伦理规范专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师评价中心技术的法律风险与伦理规

范专题试卷及解析

2025年人力资源管理师评价中心技术的法律风险与伦理规范专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在评价中心技术应用过程中，以下哪项行为最可能构成就业歧视？

A、根据岗位胜任力模型设计测评内容

B、要求所有候选人完成相同的无领导小组讨论

C、在性格测试中询问候选人的宗教信仰

D、使用标准化评分表对候选人表现进行评估

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《就业促进法》和《劳动法》相关规定，用人单位在招聘过

程中不得询问与工作能力无关的个人信息，包括宗教信仰、婚姻状况、生育计划等。询

问宗教信仰属于典型的就业歧视行为，可能引发法律风险。选项A、B、D都是评价中

心技术的规范应用，基于岗位需求设计测评内容，对所有候选人采用统一标准，符合公

平原则。知识点：就业歧视的法律界定。易错点：容易将正常的能力测评与歧视性提问

混淆，需明确区分与工作相关的能力测评和与工作无关的个人信息收集。

2、评价中心技术中，以下哪种做法最符合伦理规范？

A、为提高测评效率，事先告知部分候选人测评题目

B、在测评过程中全程录音录像，但未告知候选人

C、测评结束后，向候选人提供反馈和改进建议

D、将测评结果作为唯一录用决策依据

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据人力资源管理伦理规范，测评结束后向候选人提供反馈和

改进建议体现了对候选人的尊重和职业发展关怀，符合伦理要求。选项A违反了公平

原则，属于作弊行为；选项B侵犯了候选人隐私权，未告知即录音录像不符合知情同意

原则；选项D将测评结果作为唯一决策依据过于绝对，应结合其他信息综合判断。知

识点：评价中心技术的伦理原则。易错点：容易忽视候选人的知情权和反馈权，认为测

评结果只需内部使用即可。

3、在评价中心技术应用中，以下哪项数据收集方式最可能引发隐私权争议？

A、通过工作样本测试收集候选人工作表现数据

B、在候选人知情同意的情况下进行背景调查

C、使用心理测评工具收集候选人性格特质数据

D、秘密监控候选人在休息区的言行举止

【答案】D

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【解析】正确答案是D。秘密监控候选人在休息区的言行举止严重侵犯了个人隐私权，不

符合评价中心技术的伦理规范和法律规定。选项A、B、C都是在候选人知情或公开场

合下的数据收集，符合规范。特别是选项B明确提到了”知情同意”，是合法的数据收集

方式。知识点：个人信息保护与隐私权。易错点：容易认为测评过程中可以全方位收集

候选人信息，忽视了隐私保护的边界。

4、评价中心技术中，以下哪种测评工具的法律风险最高？

A、结构化面试

B、公文筐测试

C、未经过效度验证的自编心理测验

D、无领导小组讨论

【答案】C

【解析】正确答案是C。未经过效度验证的自编心理测验存在较高的法律风险，因为其

信度和效度无法保证，可能导致错误的评价结果，引发就业歧视或不公平对待的指控。

根据《劳动法》和相关司法解释，用人单位使用的测评工具应当具有科学性和有效性。

选项A、B、D都是评价中心中常用的标准化测评工具，只要规范使用，法律风险相对

较低。知识点：测评工具的效度验证与法律风险。易错点：容易忽视测评工具科学性的

法律要求，认为只要内容相关就可以使用。

5、在评价中心技术应用中，以下哪项做法最符合数据保护原则？

A、将候选人测评结果存储在未加密的个人电脑中

B、测评数据保留期限结束后立即销毁

C、为便于分析，将候选人匿名信息与测评结果分离存储

D、将测评结果分享给公司所有部门经理

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《个人信息保护法》规定，个人信息的存储期限应当为实现

处理目的所必要的最短时间，测评数据保留期限结束后立即销毁符合数据最小化原则。

选项A未加密存储存在安全隐患；选项C虽然分离存储有一定合理性，但不如B直接

销毁彻底；选项D过度分享测评结果违反了数据保密原则。知识点：个人信息保护原

则。易错点：容易忽视数据存储期限的限制，认为数据可以长期保存。

6、评价中心技术中，以下哪种情况最可能构成虚假招聘？

A、使用评价中心技术进行内部晋升选拔

B、已有内定人选但仍组织