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2025年人力资源管理师战略导向下培训体系构建匹配专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师战略导向下培训体系构建匹配专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师战略导向下培训体系构建匹配专题试卷及解析

第一部分:单项选择题(共10题,每题2分)

1、在战略导向下,培训体系构建的首要步骤是?

A、确定培训预算

B、进行战略分析

C、设计培训课程

D、评估培训效果

【答案】B

【解析】正确答案是B。战略导向下培训体系构建的首要步骤是进行战略分析,确保培

训内容与企业战略目标一致。A选项确定培训预算属于资源配置环节,应在战略分析之

后;C选项设计培训课程是具体实施环节;D选项评估培训效果是后续环节。知识点:

培训体系构建的逻辑顺序。易错点:容易将具体实施环节误认为首要步骤。

2、以下哪项不属于战略导向培训体系的核心特征?

A、与企业战略目标高度匹配

B、注重短期技能提升

C、强调系统性规划

D、关注长期人才发展

【答案】B

【解析】正确答案是B。战略导向培训体系的核心特征包括与企业战略目标匹配、系统

性规划和长期人才发展,而B选项注重短期技能提升属于传统培训的特点,与战略导

向的长期性不符。知识点:战略导向培训体系的特征。易错点:容易混淆短期与长期培

训目标。

3、在构建战略导向培训体系时,“能力模型”的主要作用是?

A、确定培训师资

B、识别关键能力缺口

C、设计培训场地

D、选择培训方式

【答案】B

【解析】正确答案是B。能力模型的主要作用是识别员工现有能力与战略要求之间的差

距,从而确定培训需求。A、C、D选项属于培训实施的具体环节,不是能力模型的核

心功能。知识点:能力模型在培训体系中的应用。易错点:容易将能力模型的作用与培

训实施环节混淆。

2025年人力资源管理师战略导向下培训体系构建匹配专题试卷及解析2

4、战略导向培训体系的需求分析应重点关注?

A、员工个人兴趣

B、部门临时需求

C、企业战略目标

D、行业流行趋势

【答案】C

【解析】正确答案是C。战略导向培训体系的需求分析必须以企业战略目标为核心依据,

确保培训方向与战略一致。A选项员工个人兴趣、B选项部门临时需求和D选项行业

流行趋势虽然有一定参考价值,但不是战略导向培训需求分析的重点。知识点:战略导

向培训需求分析的特点。易错点:容易将非战略因素作为需求分析的主要依据。

5、以下哪项是战略导向培训效果评估的关键指标?

A、培训参与人数

B、学员满意度

C、战略目标达成度

D、培训课程数量

【答案】C

【解析】正确答案是C。战略导向培训效果评估的核心指标是战略目标达成度,衡量培

训是否真正支持了企业战略。A选项培训参与人数、B选项学员满意度和D选项培训

课程数量属于过程性指标,不能直接反映战略贡献。知识点:战略导向培训评估指标体

系。易错点:容易将过程性指标误认为关键评估指标。

6、在战略导向培训体系中,“学习型组织”理念主要体现在?

A、建立培训档案

B、营造持续学习文化

C、增加培训频次

D、完善考核制度

【答案】B

【解析】正确答案是B。学习型组织的核心是营造持续学习的文化氛围,使学习成为组

织的常态。A选项建立培训档案、C选项增加培训频次和D选项完善考核制度都是具

体措施,但不是学习型组织理念的本质体现。知识点:学习型组织与战略培训的关系。

易错点:容易将具体措施与理念本质混淆。

7、战略导向培训体系中的”双轨制”通常指?

A、线上线下结合

B、管理技能与专业技能并重

C、内部培训与外部培训结合

D、理论培训与实践培训结合

2025年人力资源管理师战略导向下培训体系构建匹配专题试卷及解析3

【答案】B

【解析】正确答案是B。战略导向培训体系中的”双轨制”通常指管理技能与专业技能并

重的培训模式,确保组织在管理和技术两方面都能满足战略需求。A、C、D选项虽然也

是培训方式,但不是”双轨制”的典型含义。知识点:战略导向培训体系的模式设计。易

错点:容易将其他培训组合方式误认为”双轨制”。

8、以下哪项不属于战略导向培训体系的构成要素?

A、培训需求分析

B、培训课程设计

C、培训效果评估

D、员工绩效考核

【答案】D

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