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2025年人力资源管理师劳动争议处理中的法律文书写作专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动争议处理中的法律文书写作专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师劳动争议处理中的法律文书写作专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、劳动争议仲裁申请书的核心要素不包括以下哪项？

A、申请人基本信息

B、被申请人基本信息

C、仲裁请求和事实理由

D、证人证言

【答案】D

【解析】正确答案是D。劳动争议仲裁申请书的核心要素包括申请人基本信息、被申请

人基本信息、仲裁请求和事实理由。证人证言属于证据材料，不属于申请书的核心要素，

通常在举证阶段提交。知识点：劳动争议仲裁申请书的构成要素。易错点：容易将证据

材料与申请书核心要素混淆。

2、劳动争议调解协议书应当包含的基本内容是？

A、当事人的基本情况

B、争议的主要事实

C、调解结果

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。劳动争议调解协议书应当包含当事人的基本情况、争议的主要

事实、调解结果等基本内容。这些是构成完整调解协议书的必要要素。知识点：劳动争

议调解协议书的构成要素。易错点：容易忽略调解协议书需要全面反映争议事实和调解

结果。

3、劳动争议仲裁裁决书的生效时间是？

A、作出之日

B、送达之日

C、当事人签收之日

D、公告期满之日

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决书自送

达之日起生效。送达是法律文书生效的关键时间点。知识点：劳动争议仲裁裁决书的生

效时间。易错点：容易混淆作出与送达的时间点。

4、劳动争议起诉状中，诉讼请求应当如何表述？

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A、模糊笼统

B、明确具体

C、可适当夸张

D、可附带情感诉求

【答案】B

【解析】正确答案是B。劳动争议起诉状中的诉讼请求应当明确具体，便于法院审理和

判决。模糊笼统的表述不利于案件的审理。知识点：劳动争议起诉状的写作要求。易错

点：容易在情绪影响下使用模糊或夸张表述。

5、劳动争议仲裁答辩书的提交期限是？

A、收到仲裁申请书副本之日起5日内

B、收到仲裁申请书副本之日起10日内

C、收到仲裁申请书副本之日起15日内

D、收到仲裁申请书副本之日起20日内

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人应当在收到仲裁

申请书副本之日起10日内提交答辩书。知识点：劳动争议仲裁答辩书的提交期限。易

错点：容易与其他法律文书的提交期限混淆。

6、劳动争议调解书的法律效力是？

A、具有法律约束力

B、不具有法律约束力

C、仅具有参考价值

D、需要法院确认后才有效

【答案】A

【解析】正确答案是A。劳动争议调解书经双方当事人签收后，即具有法律约束力，当

事人应当履行。知识点：劳动争议调解书的法律效力。易错点：容易低估调解书的法律

效力。

7、劳动争议仲裁申请书的写作原则不包括？

A、客观真实

B、逻辑清晰

C、情感丰富

D、重点突出

【答案】C

【解析】正确答案是C。劳动争议仲裁申请书的写作原则包括客观真实、逻辑清晰、重

点突出，但不包括情感丰富。法律文书应当理性客观，避免过多情感色彩。知识点：劳

动争议仲裁申请书的写作原则。易错点：容易在写作中加入过多主观情感。

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8、劳动争议仲裁裁决书的执行机关是？

A、劳动争议仲裁委员会

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、公安机关

【答案】B

【解析】正确答案是B。劳动争议仲裁裁决书的执行机关是人民法院。当事人可以向人

民法院申请强制执行。知识点：劳动争议仲裁裁决书的执行机关。易错点：容易误认为

仲裁委员会可以自行执行裁决。

9、劳动争议调解协议书的签订主体是？

A、劳动者和用人单位

B、劳动争议仲裁委员会

C、人民法院

D、劳动行政部门

【答案】A

【解析】正确答案是A。劳动争议调解协议书的签订主体是劳动者和用人单位，双方自

愿达成协议。知识点：劳动争议调解协议书的签订主体。易错点：容易混淆调解机构与

协议签订主体。

10、劳