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2025年人力资源管理师灵活就业人员劳动争议处理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师灵活就业人员劳动争议处理专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师灵活就业人员劳动争议处理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、灵活就业人员与平台企业之间最可能构成的法律关系是？

A、劳动关系

B、劳务关系

C、承揽关系

D、合作关系

【答案】B

【解析】正确答案是B。灵活就业人员与平台企业之间通常构成劳务关系，而非劳动关

系。因为灵活就业人员在工作时间、工作地点和工作方式上具有较大的自主性，不接受

平台企业的直接管理和指挥。A选项劳动关系适用于传统雇佣模式，不符合灵活就业特

点；C选项承揽关系强调工作成果而非劳务提供；D选项合作关系更强调平等主体间的

共同经营。知识点：灵活就业人员法律关系认定。易错点：容易将平台经济下的新型用

工关系简单归类为劳动关系。

2、根据《劳动合同法》，灵活就业人员劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A、30日

B、60日

C、1年

D、2年

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请

仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项

30日是劳动争议申请调解的期限；B选项60日是原《劳动法》规定的仲裁时效，已被

新法取代；D选项2年是民事纠纷的一般诉讼时效。知识点：劳动争议仲裁时效。易错

点：容易混淆劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效。

3、灵活就业人员在平台工作中受伤，最适用的法律救济途径是？

A、工伤保险赔偿

B、人身损害赔偿

C、商业保险理赔

D、平台责任赔偿

【答案】B

【解析】正确答案是B。灵活就业人员通常不适用工伤保险制度，因为其与平台企业之

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间不构成劳动关系，因此无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，受伤的灵活就业人员

可以通过人身损害赔偿途径寻求救济。A选项工伤保险仅适用于劳动关系；C选项商

业保险理赔取决于是否购买相关保险；D选项平台责任赔偿需要证明平台存在过错。知

识点：灵活就业人员工伤救济。易错点：容易误认为灵活就业人员可以享受工伤保险待

遇。

4、平台企业要求灵活就业人员缴纳保证金的行为，在法律上属于？

A、合法经营行为

B、无效民事行为

C、可撤销民事行为

D、效力待定民事行为

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然灵活就业人员与平台企业之间不构成

劳动关系，但参照劳动法保护劳动者权益的精神，平台企业要求灵活就业人员缴纳保证

金的行为应认定为无效民事行为。A选项合法经营行为明显错误；C选项可撤销民事行

为需要当事人行使撤销权；D选项效力待定民事行为需要追认。知识点：灵活就业人员

权益保护。易错点：容易忽视对灵活就业人员的特殊保护。

5、灵活就业人员与平台企业发生争议，应当首先采取的解决方式是？

A、申请劳动仲裁

B、提起民事诉讼

C、协商解决

D、向劳动监察部门投诉

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳

动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协

议。虽然灵活就业人员与平台企业之间不构成劳动关系，但争议解决仍应遵循协商优先

原则。A选项申请劳动仲裁适用于劳动争议；B选项提起民事诉讼是最后的救济途径；

D选项向劳动监察部门投诉主要针对用人单位的违法行为。知识点：劳动争议解决程

序。易错点：容易忽视协商在争议解决中的优先地位。

6、平台企业单方面降低灵活就业人员的报酬标准，这种行为属于？

A、合法经营自主权

B、违约行为

C、侵权行为

D、违法行为

【答案】B

2025年人力资源管理师灵活就业人员劳动争议处理专题试卷及解析3

【解析】正确答案是B。平台企业单方面降低灵活就业人员的报酬标准，违反了双方之

间的约定，构成违约行为。A选项合法经营自主权不能违反合同约定；C选项侵权行为

需要侵害他人合法权益；