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2025年人力资源管理师混合式学习与人才开发专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师混合式学习与人才开发专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师混合式学习与人才开发专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、混合式学习在人才开发中的核心优势是什么？

A、完全替代传统面授培训

B、整合线上灵活性与线下互动性

C、降低企业培训成本至最低

D、适用于所有岗位的标准化培训

【答案】B

【解析】正确答案是B。混合式学习的核心优势在于结合线上学习的灵活性和线下培训

的互动性，实现优势互补。A选项错误，因为混合式学习不是完全替代传统面授，而是

优化组合；C选项错误，虽然可能降低成本，但不是核心优势；D选项错误，混合式学

习需要根据不同岗位特点定制，不能完全标准化。知识点：混合式学习的定义与特点。

易错点：容易将降低成本视为主要优势而忽视其教学效果优势。

2、在人才开发项目中，ADDIE模型中的”A”代表什么？

A、Assessment（评估）

B、Analysis（分析）

C、Application（应用）

D、Alignment（对齐）

【答案】B

【解析】正确答案是B。ADDIE是教学设计的经典模型，A代表Analysis（分析），指

需求分析和目标确定阶段。A选项Assessment是评估环节，属于最后一个阶段；C选

项Application不是ADDIE的组成部分；D选项Alignment与模型无关。知识点：人

才开发项目设计模型。易错点：容易混淆Analysis和Assessment，因两者都以”A”开头

且都与评估相关。

3、以下哪项不属于混合式学习中的线上学习形式？

A、MOOCs（大规模开放在线课程）

B、虚拟现实(VR)模拟训练

C、行动学习小组讨论

D、微课视频学习

【答案】C

【解析】正确答案是C。行动学习小组讨论属于线下互动学习形式，而A、B、D都是典

型的线上学习形式。A选项MOOCs是纯在线课程；B选项VR模拟虽需设备支持但

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属于线上学习；D选项微课视频是典型的线上学习资源。知识点：混合式学习的组成形

式。易错点：容易将需要技术支持的VR误认为线下活动。

4、在人才开发效果评估中，柯克帕特里克模型的最高层级是？

A、学习层

B、反应层

C、行为层

D、结果层

【答案】D

【解析】正确答案是D。柯克帕特里克模型从低到高分为反应层、学习层、行为层和结果

层，结果层是最高层级，评估培训对组织绩效的实际影响。A选项学习层是第二层级；

B选项反应层是最低层级；C选项行为层是第三层级。知识点：培训效果评估模型。易

错点：容易混淆行为层和结果层，因两者都关注实际应用。

5、以下哪项最适合作为混合式学习中的线下活动设计？

A、录制专家讲座视频

B、组织案例分析工作坊

C、开发在线测试题库

D、建立学习管理系统

【答案】B

【解析】正确答案是B。案例分析工作坊需要面对面互动讨论，是典型的线下活动形式。

A、C、D都属于线上学习资源或平台建设。知识点：混合式学习活动设计。易错点：容

易将需要面对面互动的活动误认为可以线上进行。

6、在人才开发项目中，“702010”法则指的是？

A、70%课堂学习，20%在线学习，10%实践

B、70%实践经验，20%人际互动，10%正式学习

C、70%知识学习，20%技能训练，10%态度培养

D、70%自主学习，20%指导学习，10%考核评估

【答案】B

【解析】正确答案是B。“702010”法则是人才发展的重要原则，认为70%的学习来自实

践经验，20%来自与他人互动，10%来自正式学习。其他选项不符合该法则的原始定

义。知识点：人才发展理论。易错点：容易将比例分配与学习内容混淆而非学习方式。

7、以下哪项不是混合式学习成功实施的关键因素？

A、明确的学习目标设计

B、完善的技术平台支持

C、完全替代传统培训的决心

D、有效的学习激励机制

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