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2025年人力资源管理师背景调查中的信息采集合法性专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师背景调查中的信息采集合法性专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师背景调查中的信息采集合法性专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《个人信息保护法》，企业在进行背景调查时，下列哪项信息采集行为属于合法

范畴？

A、未经候选人同意，向其前雇主索取薪资记录

B、在候选人知情同意后，查询其公开的社交媒体信息

C、通过非法渠道获取候选人的医疗记录

D、在候选人不知情的情况下，向其邻居打听个人隐私

【答案】B

【解析】正确答案是B。《个人信息保护法》规定，信息采集需遵循”知情同意”原则，B

选项符合这一要求。A选项侵犯了薪资隐私权，C选项涉及非法获取敏感信息，D选项

违反了”最小必要原则”。知识点：个人信息处理基本原则。易错点：容易误认为公开信

息无需授权，但需注意”公开”与”隐私”的界限。

2、背景调查中，企业最需要优先获取的合法信息是？

A、候选人的宗教信仰

B、候选人的犯罪记录（与岗位相关）

C、候选人的婚姻状况

D、候选人的血型信息

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》和《就业促进法》，与岗位直接相关的犯罪

记录属于合法调查范围，其他选项属于受法律保护的隐私或歧视性信息。知识点：背景

调查的合法性边界。易错点：容易混淆”必要信息”与”隐私信息”的界限。

3、企业在采集候选人学历信息时，正确的做法是？

A、直接向学校索取完整成绩单

B、要求候选人提供学历证书原件并核实

C、通过第三方机构查询未授权的学籍信息

D、仅凭候选人自述记录学历信息

【答案】B

【解析】正确答案是B。学历核实需在候选人授权下进行，B选项符合程序要求。A选

项违反了”最小必要原则”，C选项涉及非法查询，D选项缺乏验证机制。知识点：学历

信息采集规范。易错点：容易忽视授权程序的重要性。

4、根据《民法典》，背景调查中不得采集的信息类型是？

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A、工作经历

B、征信记录（经授权）

C、性取向

D、职业资格证书

【答案】C

【解析】正确答案是C。《民法典》明确规定性取向等敏感个人信息受特殊保护，其他选

项在合法授权下可采集。知识点：敏感个人信息保护。易错点：容易将”可采集信息”与”

禁止采集信息”混淆。

5、企业在进行跨国背景调查时，应特别注意？

A、统一采用中国法律标准

B、遵守信息来源国的法律

C、忽略国际数据传输限制

D、使用单一调查方法

【答案】B

【解析】正确答案是B。跨国调查需遵循”属地管辖”原则，B选项符合国际惯例。A选项

忽视法律差异，C选项违反数据跨境规定，D选项缺乏灵活性。知识点：跨国背景调查

法律适用。易错点：容易低估不同国家法律的差异性。

6、背景调查中，“最小必要原则”要求企业？

A、采集尽可能多的信息

B、仅采集与岗位直接相关的信息

C、优先采集敏感信息

D、忽略信息采集成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。“最小必要原则”是《个人信息保护法》核心原则，B选项准确体

现其内涵。其他选项均违背该原则。知识点：个人信息处理基本原则。易错点：容易将”

全面调查”与”必要调查”混淆。

7、候选人拒绝提供某项非必要信息时，企业应？

A、直接取消录用资格

B、评估该信息对岗位的重要性

C、强制要求提供

D、通过其他渠道获取

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据比例原则，企业需评估信息必要性后决定后续措施。A、C、

D选项均可能构成侵权。知识点：候选人权利保护。易错点：容易过度强调企业调查权

而忽视候选人权利。

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8、背景调查报告的保存期限通常不应超过？

A、1年

B、候选人任职期间

C、法定最低期限

D、永久保存

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《个人信息保护法》，信息保存应遵循”实现目的所必需的

最短时间”，C选项符合法定要求。其他选项均可能违反”存储限制原则”。知识点：个人

信息存储规范。易错点：容易忽视存储期限的法定性。

9、企业在委