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2025年人力资源管理师激励成本与激励效益分析专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师激励成本与激励效益分析专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师激励成本与激励效益分析专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在激励成本与效益分析中，以下哪项属于直接激励成本？

A、员工培训费用

B、绩效奖金支出

C、企业文化活动经费

D、员工福利保险费用

【答案】B

【解析】正确答案是B。绩效奖金支出是直接与员工绩效挂钩的激励成本，属于直接激

励成本。A选项员工培训费用属于发展性成本，C选项企业文化活动经费属于间接性成

本，D选项员工福利保险费用属于保障性成本。知识点：激励成本的分类。易错点：容

易将所有与员工相关的支出都视为直接激励成本。

2、以下哪项不属于激励效益的衡量指标？

A、员工离职率

B、员工满意度

C、企业利润增长率

D、员工出勤率

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业利润增长率是整体经营效益指标，不属于激励效益的直接

衡量指标。A、B、D选项都是反映激励效果的直接指标。知识点：激励效益的衡量维

度。易错点：容易将企业整体效益指标与激励效益指标混淆。

3、在激励成本控制中，最应该优先考虑的因素是？

A、成本最小化

B、激励效果最大化

C、成本效益比最优化

D、员工满意度最大化

【答案】C

【解析】正确答案是C。成本效益比最优化是激励成本控制的核心原则，既要考虑成本

控制，也要保证激励效果。A选项单纯追求成本最小化可能影响激励效果，B选项只追

求效果可能忽视成本，D选项满意度最大化不一定带来最佳效益。知识点：激励成本控

制原则。易错点：容易片面追求单一目标而忽视整体平衡。

4、以下哪种激励方式的成本效益比通常最高？

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A、物质激励

B、精神激励

C、混合激励

D、长期激励

【答案】C

【解析】正确答案是C。混合激励结合了物质和精神激励的优势，能够以相对合理的成

本获得较好的激励效果。A选项物质激励成本较高，B选项精神激励效果有限，D选项

长期激励见效慢。知识点：激励方式的选择。易错点：容易认为物质激励效果最好而忽

视成本因素。

5、在分析激励效益时，以下哪项是短期效益指标？

A、员工忠诚度

B、组织文化建设

C、工作积极性提升

D、企业核心竞争力

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作积极性提升是短期内可以观察到的激励效果。A、B、D选

项都属于长期效益指标，需要较长时间才能显现。知识点：激励效益的时间维度。易错

点：容易将所有积极变化都视为短期效益。

6、以下哪项不属于激励成本的隐性成本？

A、管理时间投入

B、激励方案设计成本

C、员工期望值提升

D、激励不公平感

【答案】B

【解析】正确答案是B。激励方案设计成本属于显性成本，可以直接计量。A、C、D选

项都是难以直接量化的隐性成本。知识点：激励成本的分类。易错点：容易忽视隐性成

本的存在和影响。

7、在激励效益评估中，最常用的定量方法是？

A、问卷调查法

B、成本效益分析法

C、访谈法

D、观察法

【答案】B

【解析】正确答案是B。成本效益分析法是激励效益评估中最常用的定量方法，通过计

算投入产出比来评估效果。A、C、D选项都属于定性方法。知识点：激励效益评估方

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法。易错点：容易将定性方法与定量方法混淆。

8、以下哪项因素对激励成本效益的影响最大？

A、企业规模

B、行业特点

C、员工需求层次

D、企业文化

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工需求层次直接影响激励措施的有效性和成本效益比。A、B、

D选项虽然也有影响，但不是最直接的因素。知识点：影响激励成本效益的因素。易错

点：容易忽视员工个体差异的影响。

9、在激励成本控制中，以下哪项措施最有效？

A、降低激励标准

B、优化激励结构

C、减少激励频次

D、统一激励标准

【答案】B

【解析】正确答案是B。优化激励结构可以在控制成本的同时保持激励效果。A、C选项

可能损害激励效果，D选项忽视了员工