2025年人力资源管理师雇主价值主张（EVP）设计与传播专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师雇主价值主张（EVP）设计与传播专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师雇主价值主张（EVP）设计与传播

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师雇主价值主张（EVP）设计与传播专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、雇主价值主张（EVP）的核心目标是？

A、降低企业运营成本

B、吸引和保留优秀人才

C、提高员工薪资水平

D、扩大企业市场份额

【答案】B

【解析】正确答案是B。EVP的核心目标是明确企业能为员工提供的独特价值，从而吸

引和保留优秀人才。A选项降低运营成本属于财务管理范畴，C选项提高薪资水平只是

EVP的一部分而非核心目标，D选项扩大市场份额属于企业战略目标。知识点：EVP

的定义与目标。易错点：容易将EVP与薪酬福利或企业战略混淆。

2、以下哪项不属于EVP设计的五大要素？

A、薪酬福利

B、工作环境

C、股东回报

D、职业发展

【答案】C

【解析】正确答案是C。EVP设计的五大要素通常包括薪酬福利、工作环境、职业发展、

企业文化与价值观、工作与生活平衡。股东回报属于企业财务目标，与员工价值主张无

关。知识点：EVP的构成要素。易错点：容易将企业整体目标与员工价值主张混淆。

3、在EVP传播过程中，最有效的渠道是？

A、内部邮件

B、社交媒体

C、员工口碑

D、招聘广告

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工口碑是最具可信度的EVP传播渠道，因为其真实性和感染

力最强。A选项内部邮件覆盖面有限，B选项社交媒体传播效果受平台算法影响，D选

项招聘广告存在宣传夸大的可能。知识点：EVP传播渠道选择。易错点：容易忽视员

工口碑的传播价值。

4、EVP与雇主品牌的区别在于？

2025年人力资源管理师雇主价值主张（EVP）设计与传播专题试卷及解析2

A、EVP是雇主品牌的子集

B、雇主品牌是EVP的子集

C、两者完全相同

D、两者没有关联

【答案】A

【解析】正确答案是A。EVP是雇主品牌的核心组成部分，雇主品牌是EVP的外在表

现和传播结果。B选项关系颠倒，C选项忽略了两者的区别，D选项完全错误。知识点：

EVP与雇主品牌的关系。易错点：容易混淆两者的层级关系。

5、以下哪项是EVP成功实施的关键指标？

A、员工满意度

B、客户满意度

C、市场份额

D、生产效率

【答案】A

【解析】正确答案是A。员工满意度是衡量EVP实施效果的核心指标，直接反映员工对

企业的认可度。B选项客户满意度属于市场指标，C选项市场份额属于企业战略指标，

D选项生产效率属于运营指标。知识点：EVP效果评估。易错点：容易将员工指标与

企业其他指标混淆。

6、在EVP设计中，以下哪项最需要优先考虑？

A、行业平均水平

B、竞争对手策略

C、员工真实需求

D、企业历史数据

【答案】C

【解析】正确答案是C。EVP设计必须以员工真实需求为出发点，否则难以实现吸引

和保留人才的目标。A、B、D选项虽然重要，但都是参考因素而非核心依据。知识点：

EVP设计原则。易错点：容易过度关注外部因素而忽视员工需求。

7、以下哪项不属于EVP传播的常见误区？

A、过度承诺

B、缺乏一致性

C、忽视内部沟通

D、定期更新内容

【答案】D

【解析】正确答案是D。定期更新EVP内容是保持其相关性的正确做法，不属于误区。

A选项过度承诺会导致员工期望落差，B选项缺乏一致性会削弱EVP可信度，C选项

2025年人力资源管理师雇主价值主张（EVP）设计与传播专题试卷及解析3

忽视内部沟通会影响员工认同。知识点：EVP传播误区。易错点：容易将正确做法误

认为误区。

8、EVP的差异化优势主要体现在？

A、薪酬水平高于行业

B、独特的文化价值观

C、更长的带薪假期

D、更好的办公设施

【答案】B

【解析】正确答案是B。独特的文化价值观是EVP最难以模仿的差异化优势，能形成长

期竞争力。A、C、D选项虽然重要，但容易被竞争对手复制。知识点：EVP差异化策

略。易错点：容易将物质条件作为主要差异化因素。

9、在EVP效果评估中，以下哪项是间接指标？

A、