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2025年人力资源管理师内容型激励理论专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师内容型激励理论专题试卷及解析

2025年人力资源管理师内容型激励理论专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A、生理需求

B、安全需求

C、尊重需求

D、自我实现需求

【答案】D

【解析】正确答案是D。马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次

为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层

次，指个体追求个人潜能的充分发挥和自我价值的实现。A、B、C选项虽然都是需求

层次的一部分，但不是最高层次。知识点：马斯洛需求层次理论的基本框架。易错点：

容易将尊重需求误认为最高层次。

2、赫兹伯格双因素理论中，能够使员工感到满意的因素被称为？

A、保健因素

B、激励因素

C、维持因素

D、环境因素

【答案】B

【解析】正确答案是B。赫兹伯格双因素理论将影响员工满意度的因素分为两类：保健

因素和激励因素。激励因素（如成就感、认可、工作本身等）能够带来满意感，而保健

因素（如薪酬、工作条件等）只能消除不满。A选项保健因素是防止不满的因素，C、D

选项不属于该理论的专业术语。知识点：双因素理论的核心概念。易错点：容易混淆保

健因素和激励因素的作用。

3、麦克利兰的成就需要理论中，个体追求卓越、争取成功的内在驱动力称为？

A、权力需要

B、归属需要

C、成就需要

D、安全需要

【答案】C

【解析】正确答案是C。麦克利兰的成就需要理论提出三种核心需要：成就需要（追求

成功、卓越）、权力需要（影响他人）和归属需要（建立友好关系）。题干描述的是成就

需要的特征。A、B选项是其他两种需要，D选项属于马斯洛理论。知识点：成就需要

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理论的三种需要类型。易错点：容易将成就需要与权力需要混淆。

4、根据ERG理论，当较高层次需求无法满足时，个体会？

A、放弃所有需求

B、转向满足低层次需求

C、固着于高层次需求

D、产生心理疾病

【答案】B

【解析】正确答案是B。ERG理论（生存、关系、成长）提出”挫折回归”假设，即当高层

次需求受挫时，个体会转向追求低层次需求。这与马斯洛理论的刚性层级不同。A、D

选项过于绝对，C选项不符合ERG理论的核心观点。知识点：ERG理论的挫折回归机

制。易错点：容易将ERG理论与马斯洛理论混淆。

5、内容型激励理论主要研究的是？

A、激励的过程

B、激励的内容

C、激励的效果

D、激励的方法

【答案】B

【解析】正确答案是B。内容型激励理论（如马斯洛、赫兹伯格、麦克利兰等）主要研

究激励的内容，即哪些因素能够激发人的动机。A选项属于过程型激励理论（如期望理

论），C、D选项是激励的结果或手段。知识点：内容型激励理论的研究范畴。易错点：

容易将内容型与过程型激励理论混淆。

6、赫兹伯格认为，以下哪项属于典型的激励因素？

A、公司政策

B、工资水平

C、工作成就感

D、工作条件

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据赫兹伯格双因素理论，激励因素包括工作本身、成就感、认

可、责任和晋升等。A、B、D选项都属于保健因素，只能消除不满，不能带来满意。知

识点：双因素理论中激励因素的具体内容。易错点：容易将保健因素误认为激励因素。

7、马斯洛需求层次理论中，社交需求属于？

A、低层次需求

B、高层次需求

C、中间层次需求

D、基础需求

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【答案】C

【解析】正确答案是C。马斯洛需求层次理论中，生理需求和安全需求属于低层次需求，

尊重需求和自我实现需求属于高层次需求，而社交需求位于中间层次。A、B、D选项

的划分不准确。知识点：马斯洛需求层次的分类。易错点：容易模糊各层次的边界。

8、麦克利兰认为，高成就需要者通常倾向于？

A、高风险高回报的任务

B、中等风险的任务

C、无风险的任务

D、完全随机的任务

【答案】B

【解析】正确答案是B。麦克利兰研究发现，高成就需要者喜欢挑战性适中的任务，即

中等风险的任务，因为这样既能体现个人能力，又有成功