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2025年人力资源管理师员工流失的隐性成本核算专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师员工流失的隐性成本核算专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师员工流失的隐性成本核算专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、员工流失的隐性成本主要是指？

A、招聘新员工的直接费用

B、培训新员工的直接支出

C、因员工离职导致的生产力下降和团队士气受损

D、离职员工的补偿金

【答案】C

【解析】正确答案是C。隐性成本是指那些不易直接量化但对组织有深远影响的成本，如

生产力下降、团队士气受损等。A、B、D均为显性成本，可以直接用货币衡量。知识

点：隐性成本的定义与分类。易错点：容易将显性成本与隐性成本混淆。

2、以下哪项不属于员工流失的隐性成本？

A、知识流失

B、客户关系受损

C、招聘广告费用

D、剩余员工工作量增加

【答案】C

【解析】正确答案是C。招聘广告费用属于显性成本，而A、B、D均为隐性成本。知识

点：显性成本与隐性成本的区分。易错点：容易忽略隐性成本的间接性特点。

3、员工流失对团队士气的影响主要体现在？

A、直接导致团队解散

B、增加剩余员工的工作压力

C、提高团队整体效率

D、减少团队冲突

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工流失会增加剩余员工的工作压力，进而影响团队士气。A、

C、D与实际情况不符。知识点：员工流失对团队的影响。易错点：容易低估员工流失

对团队士气的负面影响。

4、隐性成本核算的难点在于？

A、数据难以获取

B、计算方法复杂

C、成本项目不明确

2025年人力资源管理师员工流失的隐性成本核算专题试卷及解析2

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。隐性成本核算的难点包括数据难以获取、计算方法复杂以及成

本项目不明确。知识点：隐性成本核算的挑战。易错点：容易忽略隐性成本核算的多重

难点。

5、以下哪项是减少员工流失隐性成本的有效措施？

A、提高员工薪资

B、加强员工关怀

C、增加招聘预算

D、减少培训投入

【答案】B

【解析】正确答案是B。加强员工关怀可以提高员工满意度，降低流失率，从而减少隐

性成本。A、C、D可能短期内有效，但长期效果不佳。知识点：降低员工流失率的措

施。易错点：容易过度依赖物质激励。

6、员工流失导致的客户关系受损属于？

A、显性成本

B、隐性成本

C、直接成本

D、间接成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。客户关系受损是隐性成本的一种，难以直接量化。A、C、D与

定义不符。知识点：隐性成本的具体表现。易错点：容易将隐性成本与间接成本混淆。

7、隐性成本核算的主要目的是？

A、降低显性成本

B、全面评估员工流失的影响

C、提高招聘效率

D、减少培训支出

【答案】B

【解析】正确答案是B。隐性成本核算的主要目的是全面评估员工流失的影响，而不仅

仅是关注显性成本。A、C、D与目的不符。知识点：隐性成本核算的意义。易错点：容

易忽略隐性成本核算的全面性。

8、以下哪项不属于隐性成本的核算方法？

A、问卷调查法

B、历史数据对比法

C、直接费用统计法

2025年人力资源管理师员工流失的隐性成本核算专题试卷及解析3

D、专家评估法

【答案】C

【解析】正确答案是C。直接费用统计法适用于显性成本核算，而A、B、D是隐性成本

的常用核算方法。知识点：隐性成本的核算方法。易错点：容易混淆显性成本与隐性成

本的核算方法。

9、员工流失对组织文化的影响属于？

A、显性成本

B、隐性成本

C、直接成本

D、间接成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。组织文化的影响是隐性成本的一种，难以直接量化。A、C、D

与定义不符。知识点：隐性成本的具体表现。易错点：容易低估员工流失对组织文化的

长期影响。

10、隐性成本核算的结果主要用于？

A、制定招聘计划

B、优化人力资源管理策略

C、计算员工薪资

D、评估培训效果

【答案】B

【解析】正确答案是B。隐性成本核算的结果主要用于优化人力资源管理策略，而A、C、

D与用途不符。知识点：隐性成本核算的应用。易错点：容易忽略隐性成本核算的战略

意义。

第二部分：多项选择题（共