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2025年劳动合同解除条件范本合同协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方于[填写原劳动合同签订日期]签订的编号为[填写原劳动合同编号]的《劳动合同》（以下简称“原合同”）相关事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方签订的原合同。双方确认，原合同的有效期至[填写原合同解除日期或终止日期]。

第二条解除原合同的法定条件

甲乙双方确认，解除原合同必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的条件和程序。

（一）劳动者单方解除

1.劳动者享有依法行使预告解除权，即提前三十日以书面形式通知甲方，解除原合同。

2.劳动者享有依法行使即时解除权，包括但不限于：

*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*甲方未及时足额支付劳动报酬的；

*甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

*甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更原合同的。

3.劳动者如依据上述第2项所述情形解除原合同，应在解除后三十日内向甲方提供相关证明材料。

4.乙方承诺，如以其他任何不符合法律规定的方式单方解除原合同，视为违约，应承担相应的法律责任。

（二）用人单位单方解除

1.试用期内解除：如乙方在试用期内被证明不符合原合同约定的录用条件，甲方可依据原合同约定或法律规定，在试用期内以书面形式通知乙方解除原合同，并无需支付经济补偿。

2.严重违反规章制度：如乙方严重违反甲方的规章制度的（该规章制度已向乙方公示，并告知乙方权利义务），甲方可立即以书面形式通知乙方解除原合同，并无需支付经济补偿。甲方应将解除决定及理由书面通知乙方，并保留相关证据。

3.提供虚假信息：如乙方在入职时提供虚假身份信息、学历信息、资格证书或健康证明等，致使原合同无法履行或甲方遭受损失的，甲方可立即以书面形式通知乙方解除原合同，并无需支付经济补偿。

4.不胜任工作：

*如乙方不胜任工作，经甲方书面通知，给予乙方培训或调岗机会，乙方仍不能胜任工作的，或原合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更原合同内容达成协议的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除原合同，或额外支付乙方一个月工资后解除原合同，并依法向乙方支付经济补偿。

*甲方在依据本款解除原合同时，应对乙方的工作能力、工作表现、调岗或培训情况等进行客观评价，并保留相关记录。

5.医疗期满后不能从事工作：如乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除原合同，或额外支付乙方一个月工资后解除原合同，并依法向乙方支付经济补偿。

6.客观情况发生重大变化：参照第四项处理。

7.经济性裁员：

*甲方因经营困难、破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形需要进行经济性裁员的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序进行，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

*甲方应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同但距退休年龄不足五年的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

*甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向被裁减人员支付经济补偿。

8.劳动者存在过错：如乙方有下列情形之一的，甲方可立即以书面形式通知乙方解除原合同，并无需支付经济补偿：

*在原合同履行期间被依法追究刑事责任的；

*严重违反诚实信用原则，利用职务便利谋取不正当利益的；

*给甲方造成重大损害的（如盗窃、故意损坏财物价值较高，或泄露重要商业秘密等，甲方应承担举证责任）。

9.甲方在依据上述第2、3、4、5、8项解除原合同时，应将解除决定、理由及相关证据材料书面通知乙方。

第三条解除合同的程序

1.无论哪一方依据本协议约定或法律规定解除原合同，均应以书面形式作出解除决定，并明确解除日期。

2.甲方应在解除原合同后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具《解除劳动合同证明书》，证明书中应载明原合同期限、解除日期、解除原因以及支付经济补偿金（如有）的情况等。

3.乙方应在解除原合同后规定时间内，按照甲方要求办理工作交接，并归还所有属于甲