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2025年劳动合同解除条件及协议范本

双方于______年____月____日签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或：本合同为无固定期限劳动合同）。

现因______（选择或填写具体解除原因，例如：双方协商一致/用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第___项【具体情形】规定/用人单位依据《劳动合同法》第四十条第___项【具体情形】规定/用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第___项【具体情形】规定/劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第___项【具体情形】规定）等原因，双方同意自______年____月____日解除《劳动合同》。

根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，并经双方协商一致，就劳动合同解除及相关事宜达成协议如下：

一、工作交接

劳动者应于______年____月____日前，按照用人单位的要求，完成工作交接事宜，并将工作期间所持有的属于用人单位的财物（包括但不限于文件资料、工具设备、知悉的商业秘密等）全部交还用人单位指定人员。双方应在交接清单上签字确认。

二、经济补偿/补偿金支付

（选择适用项并填写具体内容）

1.若为本协议第一项所述“双方协商一致”解除，用人单位同意向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算基数为本合同解除前十二个月（或：十二个月平均应发工资）的平均工资，补偿金总额为______元（大写：______元整）。用人单位应于______年____月____日前一次性足额支付至劳动者指定的以下银行账户：

*开户名：__________

*开户行：__________

*账号：__________

2.若为本协议第一项所述“用人单位依据《劳动合同法》第三十九条/四十条/四十一条”规定解除，用人单位同意向劳动者支付经济补偿金/赔偿金。补偿金/赔偿金总额为______元（大写：______元整）。用人单位应于______年____月____日前一次性足额支付至劳动者指定的以下银行账户：

*开户名：__________

*开户行：__________

*账号：__________

3.若为本协议第一项所述“劳动者依据《劳动合同法》第三十八条”规定解除，用人单位同意在本协议生效后____日内向劳动者支付______元（大写：______元整）作为赔偿金。支付方式同上。

三、未结清款项结算

1.劳动者工资：用人单位确认，劳动者最后工作日（______年____月____日）应发工资为______元，扣除个人所得税及代扣代缴其他费用后，实发工资为______元。用人单位应于______年____月____日前支付该部分工资。

2.加班费：用人单位确认，劳动者工作期间存在加班，经结算，加班费共计______元。用人单位应于______年____月____日前支付该部分加班费。

3.其他应结清款项（如：奖金、津贴、押金等）：用人单位确认，除上述款项外，尚有______元（大写：______元整）应结清支付给劳动者。用人单位应于______年____月____日前支付该部分款项。

四、社会保险及档案处理

1.用人单位应在本协议解除日期后____日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续，并将劳动者档案按有关规定移交至劳动者户籍所在地或户籍变更地的人才交流服务机构（或劳动者指定的其他机构）。

2.劳动者应负责结清个人应承担的社会保险费用（如有）。

五、保密协议/竞业限制（如适用）

双方确认，劳动者在任职期间及离职后仍需遵守双方签订的《保密协议》（如有），不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。/双方确认，劳动者在离职后____年内，不得到与本单位生产同类产品、经营同类业务且有竞争关系的用人单位工作，也不得自己开业生产同类产品、经营同类业务，地域范围为中国境内（或约定具体地域），此限制条款对劳动者具有约束力。

六、离职证明

用人单位应于本协议解除日期后____日内，向劳动者出具《解除劳动合同证明书》。

七、其他事项

1.劳动者承诺，在本协议解除后，已通过合法途径向用人单位提出任何索赔或诉讼主张。

2.本协议是双方关于解除劳动合同事宜的最终解决方案，除本协议另有约定外，任何一方不得就本协议解除劳动合同事宜再提出任何争议或索赔。

3.本协议未尽事宜，遵照国家及地方有关法律法规执行。

八、违约责任

若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

九、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一