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2025年劳动合同解除条件协议

本《劳动合同解除条件协议》由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（用人单位）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写代码]，法定代表人/负责人：[填写姓名]，地址：[填写地址]。

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]，身份证号码：[填写号码]，住址：[填写住址]。

鉴于甲方为依法设立并有效存续的用人单位，乙方已受聘于甲方担任[填写岗位名称]职位，双方于[填写日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[填写合同编号]），合同有效期自[填写起始日期]至[填写终止日期]。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方在履行《劳动合同》过程中，关于劳动合同解除的条件、程序及相关权利义务，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条解除条件

1.1乙方单方解除劳动合同

（1）乙方享有《劳动合同法》第三十八条规定的立即解除权。即甲方存在以下情形之一时，乙方可以立即解除劳动合同，无需提前通知甲方：

a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.未及时足额支付乙方劳动报酬的；

c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

（2）乙方享有《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知解除权。即乙方在履行了提前三十日以书面形式通知甲方的义务后，可以解除劳动合同。

（3）经甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，甲方应依照《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，向乙方支付经济补偿。

1.2甲方单方解除劳动合同

（1）对于在试用期内被证明不符合录用条件的乙方，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（2）对于严重违反甲方合法制定的规章制度的乙方，甲方可以解除劳动合同。该规章制度需已向乙方公示或告知，且乙方已实际知悉。严重违反的情形包括但不限于：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

（3）对于乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。

（4）对于因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫手段订立劳动合同等）致使劳动合同无效的，甲方可以解除劳动合同。

（5）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

a.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

b.依照企业破产法规定进行重整的；

c.甲方生产经营发生严重困难的。

（6）经甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，甲方应依照《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，向乙方支付经济补偿。

1.3特别约定

（1）除上述法定及约定情形外，甲乙双方同意，[在此处可添加其他双方协商一致的补充解除条件，例如：乙方违反保密协议或竞业限制约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权根据相关约定解除合同并要求赔偿；但需确保该约定不违反法律强制性规定，且公平合理]。该等特别约定不得与法定解除条件相冲突。

（2）对于“重大损害”、“重大变化”等难以量化的标准，双方约定参照甲方合法有效的内部规章制度及相关证据进行判断。

第二条经济补偿与赔偿

（1）经济补偿金的计算与支付：

a.甲方依照《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第四十条（非过失性辞退，包括客观情况重大变化、重整、生产经营严重困难）、第四十四条第一项（合同期满符合特定情形）、第四十四条第四项（法律、行政法规规定的其他情形）以及本协议约定进行协商一致解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均应税工资。本协议所称“月工资”是指乙方正常工作期间的工资收入，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的报酬。

b.经济补偿金的支付期限，应当在甲乙双方解除或终止劳动合同之日起三十日内支付。

（2）经济赔偿金的支付：

a.甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙