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2025年劳动合同解除条件样本合同协议

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“主合同”），主合同编号为：[主合同编号]，为明确双方解除主合同的条件及相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条适用范围

1.1本协议适用于甲乙双方签订的主合同，主合同编号为：[主合同编号]（或约定适用某类劳动合同）。

1.2本协议作为主合同的附件，与主合同具有同等法律效力，但本协议的约定与主合同及法律法规有冲突的，以法律法规的规定为准。

1.3本协议自双方签字或盖章之日起生效，或约定随主合同生效而生效。

第二条劳动合同解除条件

2.1因劳动者过错解除

2.1.1乙方严重违反甲方的规章制度的。甲方可依据其合法制定的、内容不违反法律法规的规章制度，在履行告知程序后，解除与乙方的劳动合同。

2.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方行为须构成“重大损害”，通常指给甲方造成直接经济损失人民币[具体金额或标准]以上，或导致甲方重大声誉损失等情形。

2.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。

2.1.4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2.1.5乙方被依法追究刑事责任的。

2.2因用人单位过错解除

2.2.1甲方依照《劳动合同法》第四十条的规定解除与乙方的劳动合同：

2.2.1.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的、符合乙方身体条件且无歧视性的工作的。

2.2.1.2乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2.2.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“客观情况发生重大变化”是指除正常的市场风险外，如甲方破产重整、经营模式发生根本性转变等。

2.2.2甲方依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除与乙方的劳动合同：

2.2.2.1甲方依照企业破产法规定进行重整的；

2.2.2.2甲方生产经营发生严重困难的；

2.2.2.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

2.2.2.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.2.2.5甲方实施裁员，需符合法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告等。

2.2.3甲方濒临破产重整、生产经营严重困难，符合法定条件下解除劳动合同的。

2.3劳动者单方解除

2.3.1乙方依照《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除与甲方的劳动合同：

2.3.1.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.3.1.2甲方未及时足额支付劳动报酬的。

2.3.1.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

2.3.1.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动者权益的。

2.3.1.5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2.3.1.6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

2.3.1.7甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

2.3.2乙方行使上述解除权时，应提前三十日以书面形式通知甲方（若法律规定的提前通知期更长，则按法律规定执行），或者立即解除劳动合同（属于《劳动合同法》第三十八条第六项、第七项规定情形的）。

2.4解除程序要求

2.4.1无论哪一方依据本协议约定解除劳动合同，均应提前书面通知对方。

2.4.2甲方单方解除劳动合同，应依法履行告知义务，说明解除理由。

2.4.3乙方解除劳动合同，应将个人工作交接完毕，并配合甲方办理相关手续。

2.4.4双方解除劳动合同，应在解除之日起[约定天数，如15日]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三条经济补偿与赔偿

3.1甲方依照《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除与乙方的劳动合同的，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个